"С.А.Шапиро. Мотивация и стимулирование персонала " - читать интересную книгу автора

в) актуальность той или иной потребности для человека;

г) процесс побуждения к деятельности для достижения цели;

д) правила, способствующие повышению эффективности труда.

2. Трудовой мотив - это:

а) внешнее или внутреннее вознаграждение;

б) осознание отсутствия чего-либо, вызывающее побуждение к действию;

в) непосредственное побуждение работника к деятельности, связанно с
удовлетворением его потребностей;

г) благо, предоставляемое работнику субъектом управления при условии
эффективной трудовой деятельности;

д) стремление работника получить определенные блага посредством
трудовой деятельности.

3. Мотивы труда делятся на:

а) поощряемые и подавляемые;

б) активные и пассивные;

в) социальные и биологические;

г) духовные и материальные;

д) врожденные и приобретенные.

4. К мотивационным типам работников относятся:

а) "Хулиган";

б) "Равнодушный";

в) "Патриот";

г) "Конформист";

д) "Наставник".

5. Побуждением называется:

а) осознание отсутствия чего-либо;