"С.А.Шапиро. Мотивация и стимулирование персонала " - читать интересную книгу автора

Концепция социально-рыночного хозяйства Л. Эрхарда Второй канцлер ФРГ
Людвиг Эрхард (1897-1977), ученый и политик, провел в послевоенной Западной
Германии широкомасштабную экономическую реформу, коренным образом
преобразовавшую социально-экономическую жизнь страны. Теория социального
рыночного хозяйства была возведена в ранг официальной государственной
доктрины и явилась основой для экономической программы. Данная концепция не
является непосредственно мотивационной концепцией или концепцией управления
персоналом на фирме, она определяет стратегическую политику государства в
области построения социальной рыночной экономики, но в то же время содержит
элементы, относящиеся к вопросам управления фирмой и ее персоналом.

Такими относительно самостоятельными элементами является создание
системы эффективной занятости, включающей в себя переподготовку кадров,
регулирование рабочих мест в целом по отраслям и на отдельных предприятиях,
развитие общественных работ и другие мероприятия. Социальная ориентация
рынка предполагала включение в него специальной системы социальной защиты
населения. При этом четко разграничивалось, с одной стороны, милосердие к
слабым, обеспечение им общественной защиты и поддержки, помогающим
удовлетворить потребность в безопасности, а с другой стороны, обеспечение
свободы и самостоятельности сильным, то есть лицам, которые в силу своих
способностей и мастерства могли самостоятельно добиться успехов в жизни. При
этом особое внимание обращалось на то, что человека "нельзя низводить до
уровня опекаемого, принижать до состояния только потребителя государственных
услуг".

Важнейшим аспектом социальной политики была налоговая политика,
заключающаяся в освобождении от налогообложения всех малообеспеченных слоев
общества, отказ от повышения косвенных налогов, осуществление финансирования
социальных программ за счет прогрессивного налогообложения и лишения
субсидий некоторых наиболее богатых групп граждан. За время проведения
реформы пенсии и другие государственные пособия возросли в несколько раз.

Социальное государство исходит из признания за всеми работниками права
добиваться улучшения жизни, условий труда и благосостояния посредством
организационных коллективных действий, то есть это государство, которое
проводит социальную политику в интересах своих граждан, что, в свою очередь
побуждает их к эффективному труду и способствует повышению трудовой
мотивации.

Еще одним важным элементом концепции Эрхарда является система
социального партнерства, включающая в себя соглашения в политике в области
доходов, занятости и условий труда. В самом общем виде она представляет
собой такой тип отношений между работниками и работодателями, при котором в
рамках социального мира и согласия обеспечиваются баланс и реализация
важнейших социально-трудовых интересов.

Поскольку по Конституции РФ (статья 7) Россия провозглашена социальным
государством и развивается по пути социально ориентированной рыночной
экономики, то из этой концепции имеет смысл заимствовать некоторые элементы,
в частности применение механизма социального партнерства для решения