"С.А.Шапиро. Мотивация и стимулирование персонала " - читать интересную книгу автора

трудовых споров и определения механизмов заработной платы, а также вопросы
обеспечения разумной налоговой политики по отношению к работающим.

Но при этом не следует сбрасывать со счетов то лучшее, что уже было
разработано в советской модели стимулирования труда, направленной на
социальную защищенность работников.

Современный российский подход к проблемам мотивации персонала

Существующая российская модель мотивации труда во многом впитала в себя
элементы советской модели стимулирования труда. Однако резкое изменение
экономической ситуации в нашей стране, возникновение рыночных отношений
повлияло на изменения в системе человеческих ценностей. Многие работники
убеждены, что для безбедной жизни важны должность (статус), власть, связи с
нужными людьми, работа в рыночном секторе экономики.

Интересны результаты опросов современных работников российских
предприятий, проведенных в конце 2001 года.

Для формирования трудовой мотивации наибольшую значимость имеет
характер усвоенных индивидуумом трудовых норм и ценностей.

В таблице 2 представлена сравнительная характеристика трудовых
ценностей на данных социологического опроса.

Таблица 2

Ценностные ориентации работников в процессе труда

#

" п/п

#

Вариант ответа

#

% опрошенных

1

#

Интересная, творческая работа

#

34,9