"С.А.Шапиро. Мотивация и стимулирование персонала " - читать интересную книгу автора

руководителей, такая система является ограничителем, не позволяющим свободно
регулировать количество рабочей силы. Так как расходы на заработную плату в
Японии очень высоки и составляют около 85% в общей сумме расходов на
протяжении всего послевоенного периода (для сравнения: в США - 73%, а в
Германии - 57%). При использовании системы пожизненного найма расходы на
рабочую силу переходят в разряд постоянных расходов, поэтому в периоды спада
и депрессии компании несут большие убытки, не получая никакой прибыли.

Современные исследователи, как в Японии, так и за рубежом, считают, что
настоящий этап научно-технического прогресса, приведший к изменениям
характера труда, делает систему пожизненного найма экономически все более
нерентабельной.

Для обеспечения ее деятельности в новых условиях компании производят
следующие мероприятия:

1.

институт временных работников, занятых неполный рабочий день, при
этом меняется не уровень занятости, а уровень заработной платы;

2.

гибкая заработная плата на внутрифирменном рынке со своим спросом
и предложением, изолированном от внешнего рынка рабочей силы. В условиях
длительной депрессии при невозможности увольнения рабочие должны быть
согласны к уменьшению заработной платы и другим ограничениям, иначе фирма
просто обанкротится;

3.

предельная диверсификация производства с целью сохранения
занятости персонала компании в случае структурных экономических изменений;

4.

перевод работников в компании-субконтракторы и другие компании;

5.

поддержание загруженности предприятия путем регулирования объема
заказов, отдаваемых фирмам-подрядчикам. Крупные корпорации, уменьшая объем
внешних заказов, увеличивают собственное производство, поддерживая таким
образом уровень загрузки собственного оборудования и персонала;

6.

доходы корпорации в случае увеличения чистой прибыли идут не на
увеличение выплат дивидендов держателям акций корпорации, а накапливаются
внутри компании для создания барьеров на пути будущих спадов производства.