"Лоуренс Питер, Реймонд Халл. Принцип Питера (Главы из книги)" - читать интересную книгу автора

города Просперити в конце бюджетного года неожиданно обнаружил, что часть
выделенных его отделу средств осталась неизрасходованной. В городе не было
эпидемий; река Просперити, изменив своим привычкам, не выходила из берегов и
не забила илом городскую канализационную систему; оба его заместителя (один
по здравоохранению, другой по санитарии) были добросовестными и
компетентными людьми, со склонностью к экономии.
Таким образом, выделенные средства не были израсходованы. Чистовер
сообразил, что, если он срочно ничего не предпримет, его бюджет в следующем
году будет урезан. Он решил завести себе третьего заместителя и поручить ему
ведение кампании против захламления улиц и за преображение родного города.
На эту должность он пригласил У. Пиквика, молодого выпускника Высшей школы
управления промышленными предприятиями, в которой когда-то учился и сам.
Пиквик в свою очередь создал одиннадцать новых должностей: старшего
инспектора по борьбе с захламлением, шесть инспекторов по мусору, трех
секретарш и специалиста по рекламе.
Н. Вордсворт, специалист по рекламе, организовал конкурс на лучшее
сочинение среди школьников и конкурс на лучший плакат среди взрослых, а
также заказал два агитационных кинофильма, один - направленный против
захламления города, а другой - пропагандирующий средства украшения города.
Фильмы должен был снимать независимый продюсер, который вместе с Вордсвортом
и Пиквиком подвизался в университетском драматическом обществе.
Все образовалось наилучшим образом: директор Чистовер не уложился в
свой бюджет, и ему без труда удалось получить более крупные ассигнования на
следующий бюджетный год.

Современная замена отцов

В наши дни ситуации, соответствующие отцовскому лифту, создает
государство. Федеральный бюджет предусматривает проведение многих новых
программ и выделяет средства на войну с загрязнением воздуха и воды, на
войну с бедностью, на войну с безграмотностью, на войну с одиночеством, на
войну с внебрачными связями, на исследования культурно-оздоровительного
потенциала межпланетных путешествий для интеллектуально ущемленных людей.
Раз средства выделены, необходимо найти способ их истратить. Создаются
новые должности: координатор программы по борьбе с бедностью, советник по
подбору литературы, руководитель проекта улучшения благосостояния граждан
пенсионного возраста и т. п. И кто-то занимает эти должности, кто-то влезает
в отцовские сапоги, кто-то носит их.

Принцип остается в силе

Изобретенные должности занимаются в полном соответствии с Принципом
Питера.
Пока в отцовские сапоги всунуты чьи-то ноги, не играет роли,
компетентен или некомпетентен их хозяин. Если он компетентен, то со временем
снимет эти сапоги и обретет уровень некомпетентности где-нибудь повыше.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мнимые исключения на самом деле таковыми не являются. Принцип Питера
распространяется на всех служащих во всех иерархиях.