"Лоуренс Питер, Реймонд Халл. Принцип Питера (Главы из книги)" - читать интересную книгу автора

1) Он не способен приносить пользу,
2) Он не способен поддерживать внутреннюю устойчивость иерархии.
Не подлежите ли прополке и вы?
Мы видим, что и сверхкомпетентность и сверхнекомпетентность одинаково
нетерпимы для типичной иерархии.
От всех других служащих сверхкомпетентные и сверхнекомпетентные
отличаются лишь тем, что только они подвергаются увольнению.
Нет ли у вас желания перебраться в другое место? Отвечает ли ваше
теперешнее положение на военной службе, в школе или в фирме вашим
устремлениям или же вы являетесь жертвой обстоятельств, а может быть,
уступили семейному давлению? Поступая расчетливо и решительно, вы тоже
сможете представить себя либо сверхкомпетентным, либо сверхнекомпетентным.

МНИМОЕ ИСКЛЮЧЕНИЕ No 5: ОТЦОВСКИЙ ЛИФТ

Некоторые владельцы старомодных семейных предприятий имели обыкновение
обращаться со своими сыновьями как с рядовыми служащими. Мальчик начинал с
нижней ступени иерархической лестницы и продвигался по ней вверх в
соответствии с Принципом Питера. Тут мы видим, как любовь хозяина к своей
иерархии, его желание сохранить ее эффективной и прибыльной, а также его
суровая беспристрастность брали верх над отцовским чувством.
В наши Дни, однако, хозяин дела чаще ставит сына сразу на высокую
ступень в надежде, что со временем тот возьмет в свои руки верховное
командование или, как говорят, "наденет отцовские сапоги".
Этот тип продвижения я называю отцовским лифтом. В этой категории
имеются два основных способа.
Метод отцовского лифта No 1
Чтобы освободить место для протеже, можно уволить служащего, который
это место занимает, или переместить его, воспользовавшись пасом в сторону
или ударной возгонкой, но это может возбудить заметное недоброжелательство к
новичку.
Метод отцовского лифта No2
Для протеже создается новая должность с внушительным титулом.

Пояснение

Отцовский лифт в малом масштабе иллюстрирует обстановку, которая
наблюдается в классовом обществе, где привилегированные лица вступают в
иерархию, минуя классовые барьеры, не начиная карьеру снизу.

Отцовский лифт сегодня

В настоящее время семейная фирма, управляемая одним человеком, который
обладает властью предоставлять своим сыновьям высокое положение в ее
рамках,- это величайшая редкость. Тем не менее отцовский лифт продолжает
действовать и сегодня, отличаясь от прежнего лишь тем, что протеже совсем не
обязательно должен иметь родственные отношения с тем, кто его двигает.
Вот типичный тому пример.
Картотека отцовского лифта, случай No 7.
А. Чистовер, глава отдела здравоохранения и санитарии муниципалитета