"Арнольд Минделл. Сидя в огне" - читать интересную книгу автора

Вы лучше сможете способствовать разрешению разногласий, если сумеете
войти в контакт со своей частью, которую можно называть "внутренним
старейшиной". Это часть, не спускающая глаз с вашего внутреннего процесса и
в то же время распознающая язык и телесные сигналы других индивидов в
группе. Старейшина контролирует "первичный" и "вторичный" процессы в группе
и знает, что и ваш процесс вносит вклад в состав группового поля.
Осознавание "поля" отличается от знания отдельных частей системы. Оно
подобно восприятию сновидения в его целостности, всего, что окружает и
пронизывает ваше тело. Характер поля зависит не от стабильных и
фиксированных частей, а от временных ролей и фантомов, действующих внутри и
вне непосредственных границ системы. Важно уважать роли и не терять из виду
существующую иерархию, но добраться до еще более глубокой групповой динамики
можно только через поле, то есть через связывающие и разделяющие нас
чувства.
Каково поле в вашем доме, в вашей организации, в вашей части города или
страны? Каковы специфические проблемы вашего района? Как можно было бы
использовать ваше восприятие поля для разрешения этих проблем?

Работа с миром и туземная культура

Туземцы многому могут научить нас об атмосфере или полях. Согласно их
традициям, атмосфера представляет собой сакральное пространство, руководимое
духами Севера, Востока, Юга и Запада.
Я называю такие духи "фантомами времени". Это полярные стихии или роли,
создающие поле и ответственные за перемены. Любая проблемная городская улица
является результатом поляризации сил вокруг острых тем, как пол, возраст,
сексуальная ориентация, раса и деньги. У любой проблемы и у любого спорного
вопроса всегда есть различные стороны. Это подобно разным направлениям в
природном мире. Поляризация требует, чтобы фасилитаторами выступали
старейшины. В некотором смысле работа с миром является аспектом туземных
культур.
Как мы работаем с полярными напряжениями вокруг ранга и
культурно-психологических пристрастий? Полевая работа сосредоточивается на
этих напряжениях и, позволяя им выразиться, улучшает общую атмосферу. Это
приводит к тому, что спорные вопросы либо исчезают, либо легче поддаются
разрешению.
Работа над атмосферой носит одновременно персональный и
трансперсональный характер. Она объединяет людей, часто требуя диалогов,
споров и моментов смятения или даже хаоса. Вскоре воздух очищается, и
воцаряется новая атмосфера сообщества.
Учиться терпимости к конфликту должны не только те, кто ведет работу с
миром. Групповая работа позволяет всей группе переносить напряжение столько
времени, сколько потребуется для разрешения. Благодаря этому всему
сообществу удается сидеть в огне. Вместо того чтобы становиться в сложной
ситуации еще более ригидными и распадаться на мелкие группы, люди
трансформируются в направлении большей гибкости.
Подобно коренным американцам, я считаю групповую атмосферу священной,
какой бы она ни была - мучительной или восхитительной. Нам нужны старейшины,
способные творить сообщество, приглашая туда каждого и продолжая при этом
осознавать процессы и фантомы времени.