"Арнольд Минделл. Сидя в огне" - читать интересную книгу автора

Процесс
Поток как явной, так и завуалированной коммуникации в отдельном
человеке, в семье, в группе, в культуре или в окружающей среде. Поток
включает в себя невыраженные чувства, сновидения и духовный опыт.

Первичный процесс
Самоописание, методы и культура, с которыми вы и ваша группа
отождествляетесь. Слово "процесс" в этом понятии подчеркивает аспект
изменчивости идентичности во времени.

Ранг
Сознательная или бессознательная, общественная или личностная
способность или власть, проистекающая из культуры, общественной поддержки,
личной психологии и/или духовной силы. Ранг, независимо от того, заработали
вы его или унаследовали, в значительной степени организует ваше поведение,
особенно вблизи краев и в горячих точках.

Роль или фантом времени (призрак)
Культурный ранг, позиция или точка зрения, зависящие от времени и
места. Роли и дух времени быстро меняются, поскольку они являются функцией
времени и места. Роли в группах не фиксированы. Они текучи, их с течением
времени наполняют различным содержанием разные индивиды и группы.
Распределение ролей постоянно меняется.

Вторичный процесс
Аспекты нас самих, с которыми мы, как индивиды или группы, предпочитаем
не отождествляться. Часто мы проецируем эти аспекты на тех, в ком мы видим
"врага". Мы можем маргинализировать эти качества или восхищаться ими. В
других группах они порождают представления об ущербности и превосходстве.

Не то, что вы делаете, а то, как вы это делаете

Попытаюсь более подробно проиллюстрировать эти понятия на примерах
типичных групповых процессов в малых и больших группах. В качестве
работающего с миром вы нуждаетесь в информации о группе, которую
фасилитируете. Вам необходимы также навыки осознавания для того, чтобы
замечать поле с его коммуникационными краями и горячими точками. К примеру,
если служащий жалуется на начальника и эта жалоба забывается, то возникает
"горячая точка". Если босс продолжает замалчивать этот критицизм, а
работник, в свою очередь, ничего не говорит о молчании босса, то ощущения
горячей точки усиливаются. В конечном счете они ведут к эскалации
напряженности и насилию. Затем история повторяется через революцию.
Еще больше, чем в информации и осознавании, работающие с миром
нуждаются в "метанавыках". Они критически необходимы. Успех вашей работы
определяется не тем, что вы знаете или делаете, а тем, как вы это делаете.
Работа с миром проистекает из вашего интереса к другим людям и любви к ним.
Для вас имеет значение, кто они и что с ними происходит. Способность
выполнять роль старейшины представляет собой важный навык, связанный с
умением чувствовать.