"Карл Леонгард. Акцентуированные личности " - читать интересную книгу автора

Они легко переключаются с одной идеи на другую. Немедленно начинают
осуществлять новую, не учитывая, что их подчиненные не смогут перестроиться
с такой же скоростью. Затем раздражаются и недовольны неисполнительностью
своих подчиненных. В качестве примера приведу поведение старшего тренера
одной из футбольных команд высшей лиги. Команда в течение недели готовилась
к ответственной встрече. Отрабатывались состав, взаимодействия, тактические
приемы. Вдруг за несколько часов до начала игры ему пришла в голову другая
стратегия, объективно лучшая. Он тут же стал перекраивать весь план игры. Он
перестроился, команда - нет. Выполнить его указания они не смогли и
проиграли.
Хуже складывается судьба женщины производственной ориентации с
организаторскими способностями. Когда она начинает продвигаться по
производственной линии, то у нее возникают проблемы в личной жизни. Наши
негласные социальные установки определяют роль женщины как слабого существа,
которое должно быть ЗА мужем. Замуж-то она выходит. И довольно часто ее муж
относится к представителям домашней ориентации. Хорошо, если он это
осознает. Тогда он добровольно уступает лидерство своей жене, не очень
огорчается тем, что она двигается по производственной линии и зарабатывает
больше него, а жена не требует от мужа успехов в карьере. Если этого не
происходит, то муж невротизируется из-за попыток продвигаться по службе и
чувства собственной неполноценности, связанной с его собственным невротизмом
и поведением жены-производственницы, обвиняющей его в неполноценности или
заводящей связи на стороне.
Бывают случаи, когда они остаются незамужними. Такие ситуации показаны
в известных наших фильмах "Москва слезам не верит" и "Служебный роман". В
этих фильмах нам показан HAPPY END. Мне в клинической практике попадались
другие случаи. Самих женщин удавалось довольно быстро корригировать.
Достаточно было только просветительных мероприятий. А вот с их партнерами
дело было сложнее. Они-то и на коррекцию не шли.
Трагичней складывалась их судьба, когда, будучи по своей сути
представительницами производственного круга, они получали воспитание в
детстве, где их ориентировали на домашнюю позицию. И их сознательная внешняя
ориентация на ведение домашнего хозяйства вступала в противоречие с
внутренней, неосознаваемой целью сделать карьеру. Внешне это проявлялось
различными невротическими симптомами в виде раздражительности и гневливости,
направленной то на мужа домашней ориентации, то на детей, то на свекровь.
Часты бывают конфликты с представителями коммунальных служб. Нередко они
компенсируют себя в общественной деятельности, которая занимает у них массу
времени, отвлекая от ведения домашнего хозяйства, из-за чего собственно и
отказалась она от продвижения по службе. Еще хуже складывается жизнь, когда
они заставляют своих мужей делать карьеру и даже способствуют этому, вместо
того, чтобы самим продвигаться по службе.
Два коротких примера.
Они полюбили друг друга. Но одновременно учиться не смогли. Решили, что
она (производственной ориентации) будет работать медсестрой, а он (домашней
ориентации) - заканчивать медицинский институт. Какое-то время, когда дети
были маленькими и полностью занимали ее помыслы, время и силы, все было
относительно благополучно. Но вот прошло лет десять. Дети подросли. Муж стал
хорошим врачом, но карьеры не сделал. Она стала старшей медицинской сестрой,
одной из лучших в крупной многопрофильной больнице. Но начались скандалы на