"Михаил Кордонский, Михаил Кожаринов. Очерки неформальной социотехники" - читать интересную книгу автора

Системы, включая и часть бывших лидеров.

Система вошла в фазу надлома: противоречия стали
неразрешимыми, сменился поведенческий императив. Период
характеризуется как кризис, отмечается несколько расколов.

Оставшейся части ПИПЛа пришлось многое переоценить и многому научиться,
в частности, более терпимому отношению к расколам и разделениям.
Раскол с директорами был оценен как неизбежное проявление законов
деятельности с её "сдвигом мотива на цель". Различные метания коллектива
предприятия в поисках производственной и рентабельной деятельности, в том
числе и для детей, привели к отрицанию конвейера (мы попробовали этот путь),
как тупой деятельности, гасящей проявление творчества и соответственно
коллективных связей.
В итоге путь Предприятия был поставлен в достаточно существенные рамки:
требовалось не ЛЮБОЕ Предприятие, а с Явной и Очевидной ОПД-шной
направленностью (коммунарский сленг, ОПД - общественно-полезная
деятельность), с высоким уровнем ТВОРЧЕСТВА, с возможностью САМОУПРАВЛЕНИЯ.
Обычный же бизнес начала 90-х часто противоречил этому. Кроме того, для
нашего Предприятия важна была высокая степень КОЛЛЕКТИВНЫХ СВЯЗЕЙ,
ПЕРСПЕКТИВНОСТЬ В РАЗВИТИИ...
Короче, подобрать такую деятельность для Предприятия, да чтобы она была
рентабельной, не так-то просто. Отсюда стремление многих коммунаров избегать
вообще каких-либо предприятий, как "неизбежно" вырождающихся в формальные, а
свою деятельность строить исключительно в некоммерческой сфере, в
бескорыстной общественной деятельности.
Стало понятным, что организация ПРОИЗВОДСТВА (тема, увлекавшая
многих) - дело будущего, когда конвейер будет вытеснен автоматикой. Отсюда и
наше сегодняшнее увлечение темой автоматики в рамках Школы. Но всё же задача
создания "Нашего Предприятия" была признана РАЗРЕШИМОЙ.

Этот важный вывод позволил сохранить курс на создание
информального предприятия - задачи, от которой отказались и
открестились большинство коммунарских групп. Это ещё одно
свидетельство огромного запаса еретичности данного
коммунарского объединения. Решение послужило тем удачным
Ответом, которое позволило сохранить объединение в будущем
рыночном обществе.

Другим важным нововведением в копилку идей стала тема ОТЧУЖДЁННОСТИ от
РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА. Возродившись во времена дискуссий с "директорским
корпусом", эта терминология быстро стала достаточно популярной. Совпавши с
темами "Как не стать винтиком?" и "Как не быть глупой овцой, которую куда-то
гонят пастухи?", она поставила вопросы: о соотношении добровольности в
продолжении работы и ответственности за взятое на себя дело; о двух
недопустимых крайностях - позиции исполнителя и паразитизме и инфантилизме
группы; о сознательности в выборе пути и проблемах манипуляции в педагогике.

Характерен круг вопросов в период надлома, ранее не
ставившихся, так как на фазе подъёма царили императив долга