"Михаил Кордонский, Михаил Кожаринов. Очерки неформальной социотехники" - читать интересную книгу автора

и общая эйфория. Постановка проблем говорит о падении
пассионарности, нарастании указанных явлений и готовности
идти на конфликт ради своей правды.

Постепенно оформились новые традиции: право на отпуска в кризисные
периоды, при которых человек освобождался от былых обязательств и
существовал в режиме: где хочу - там и есть, с сохранением имеющейся
зарплаты от предприятия. Решение о предоставлении его формировалось всем
коллективом ПИПЛа. Вводились внутренние нормы трудовых отношений, например,
процедуры перехода из одного подразделения в другое, увольнения, выхода из
Системы. В оплате труда появились премиальные по принципу КТУ (Коэффициент
Трудового Участия - идея взята из опыта "бригадных подрядов), оцениваемого
во время регулярных откровенных разговоров.

Упомянут ещё один из элементов синтеза Системы - бригадные
подряды, движение которых происходило в 1960-80-е годы и
перешло к этому времени в мемориальную фазу. Интересно
также упоминание о праве и процедуре выхода из Системы -
социотехнически грамотном решении, защищающем Систему от
псевдорелигиозных отношений замкнутости, свойственной
некоторым религиозным, но не общественным организациям.


Предприятие, оценив старые ошибки, решило попробовать себя на рынке
педагогических услуг, организуя педагогически ориентированные ролевые игры
для только что появившихся лицеев и гимназий. Сначала всё шло неплохо -
Предприятие выполнило ряд заказов под вывеской ЦРМ (Центр Ролевого
Моделирования), заказчики остались довольны. Открылись радужные перспективы,
в эту деятельность легко включались ребята, что делало реальным детское
производство - нашу давнишнюю мечту. Рентабельность Предприятия была
достаточно высокой - игра "Лесная Сказка", например, дала фонд заработной
платы почти на полгода, не считая обильной матбазы, оставшейся за нами.
Время расколов сменилось стабилизацией. Была создана теория игровых
алгоритмов, оформлено направление ролевого моделирования, используемая в
Системе теория социотехники была переосмыслена и дополнена переработанными
взглядами Берна, Гумилёва, Тойнби, Альтшуллера, "Лестницы Странников" и др.
Структурные изменения привели к тому, что колонны ПИПЛа куда-то
пропали, а место их заняли бригады-микроколлективы по 7-8 человек. Смена
названий хорошо отражала тот факт, что основными вопросами, которые решали
бригады, были производственные, а не педагогические-отрядные.

Описан период инерции с его характерными признаками:
стабилизация после эпохи надлома, переосмысление и
оформление былого опыта, использование обильной
материальной базы, отдельные легендарные дела.

Но началась гайдаровская либерализация цен, и денег у лицеев и гимназий
сразу не стало. Это приблизило волну второго кризиса, который, вероятно, всё
равно был бы. Проблема рыночного выживания встала столь остро, что сохранить
свой потенциал без нового предпринимательского рывка стало уже невозможно.