"Наоми Кляйн. Заборы и окна: Хроники антиглобализационного движения " - читать интересную книгу автора

Марион Трауб-Вернер гостила у родных в Торонто, когда раздался звонок:
восемьсот рабочих швейной фабрики в Мексике прекратили работу. Первым же
самолетом она улетела в Мехико и через несколько часов уже встречалась с
рабочими.
Для Трауб-Вернер это была не просто забастовка. "Это забастовка,
которую мы давно ждали", - говорит она.
Эта фабрика производила спортивный трикотаж с надписями и знаками
университетов Мичигана, Орегона, Индианы и Северной Каролины. Крупнейший
клиент фабрики - Nike, корпорация, у которой заключены контракты о поставках
спортивной одежды с этими и многими другими учебными заведениями.
Последние пять лет Марион Трауб-Вернер входит в число ключевых
организаторов растущего антипотогонного студенческого движения в Северной
Америке. Она участвовала в создании Студенческого объединения против
потогонных цехов (United Students Against Sweatshops), ныне действующего на
175 кампусах. Студенты ведут жесткие схватки с компаниями, производящими
одежду для их заведений, самые видные из которых - спортивные гиганты типа
Nike.
Вопрос стоит о том, кому можно доверять регулирование и мониторинг
фабрик па рынке вузовской одежды, достигающем бюджета в 2,5 миллиарда
долларов.
Nike настойчиво утверждает, что может решить проблемы самостоятельно;
она говорит, что имеет строгий кодекс поведения и входит в Ассоциацию
справедливых трудовых отношений (Fair Labor Association, FLA), созданную
бывшим президентом США Биллом Клинтоном. Она, кроме того, нанимает
независимые аудиторские фирмы, чтобы удостовериться, что семьсот фабрик,
производящих ее продукцию, играют по правилам. [Довод о том, что аудиторские
фирмы имеют беспристрастные отношения с корпорациями, за проверку которых им
платят, сделался заметно менее популярным после скандала с Enron/Andersen.]
Студенты отвергают этот путь, говоря, что от корпораций нельзя ожидать,
чтобы они мониторили сами себя. Вместо этого они стараются заставить
администрацию своих школ и университетов вступить в Консорциум по правам
трудящихся (Workers' Rights Consortium, WRC), организацию, настаивающую на
истинно независимом мониторинге без контроля со стороны компании.
Стороннему наблюдателю это кажется скрытой борьбой двух конкурирующих
акронимов - FLA против WRC. Но вот на швейной фабрике Kuk-Dong в
мексиканском городе Атлиско этот диспут приобрел человеческий облик. Это
была одна из тестовых фабрик Nike, куда несколько раз наведывались нанятые
им мониторы.
Сегодня студенты выйдут на публику с обличающей видеозаписью: интервью
с работницей Kuk-Dong. Запись, по мнению студентов доказывает нарушения
найковского кодекса поведения. На видео, которое я просмотрела вчера,
молодая мексиканка говорит о нищенских ставках, о голоде, о невозможности не
выходить на работу по болезни. На вопрос о своем возрасте она ответила:
"Пятнадцать".
Согласно кодексу поведения, Nike не принимает на швейную работу лиц
моложе 16 лет. Компания утверждает, что девушка могла подделать документы,
чтобы получить работу.
Подделка документов и правда очень распространена в Мексике, но
несовершеннолетние работники часто заявляют, что их подучивают лгать