"Дез Деарлав. Бизнес путь: Билл Гейтс, 10 секретов самого богатого в мире бизнес-лидера " - читать интересную книгу автора

стремлении компании нанимать на работу лучших программистов.
С помощью акций Гейтс сделал большее число людей миллионерами, чем
какой-либо другой предприниматель в истории. По меткому замечанию одного из
комментаторов, "Microsoft совершенно уникальна в том, что в ее кампусе, как
ни в каком другом месте в мире и никогда в истории, несколько тысяч
миллионеров, мультимиллионеров и мультимиллиардеров (двое) продолжают каждый
день топать на работу".
Одна фирма на Уолл-Стрит подсчитала, что не меньше двух тысяч двухсот
разработчиков из Microsoft набора 1989 г. стали миллионерами всего за два
года. Это рискованное начинание продолжало окупаться с новыми волнами
удачных наборов, несмотря на то что некоторые боялись того, что счастливые
годы, когда акции Microsoft удваивались в цене, могут скоро закончиться.
Все-таки не забывайте - примером тому сам Гейтс и его богатства, - что
суммы привязаны к ценам акций Microsoft. Задача сотрудников Microsoft -
знать, когда вложить свои деньги в, казалось бы, постоянно возрастающую
спираль акций.
Шутка, распространенная в компании: "Здесь вокруг много снегоходов по
сто тысяч долларов штука, купленных за две тысячи долларов из тех денег с
продажи акций, которые были проданы до того, как их стоимость выросла в
пятьдесят раз".
Другой ключевой аспект метода Гейтса привел к последовательному падению
цен акций Microsoft. Это реакция на бурные колебания цен, которые в
состоянии ухудшить перспективы здорового в других отношениях бизнеса. Как
Гейтсу хорошо известно, компании, работающие в области высоких технологий,
особо уязвимы к превратностям Уолл-Стрит, особенно в процессе запуска таких
новых продуктов, как, например, новая версия Windows. Для того, чтобы
нейтрализовать этот эффект, в отличие от большинства руководителей Гейтс на
протяжении многих лет приуменьшал перспективы Microsoft.
"Мы всегда говорили (ввиду нашей ориентации на долгосрочные проекты),
что этот бизнес пройдет через разные фазы. Будут и взлеты, и падения. Пока
падений не было, но мы продолжаем относиться к этому серьезно. Мы заявляем,
что наша прибыльность выросла до необоснованной высоты. Мы всегда говорим
аналитикам: "Не предлагайте наших акций. Мы продаем программное обеспечение,
не акции. Уменьшите свою оценку прибыли от наших акций, будьте более
умеренны". Продвигать акции - это никак не способствует долгосрочному
проекту".
Надежда на рост цен акций - это главный способ компенсации (удачнее
зарплаты), посредством которого Гейтс нашел лучшую взаимосвязь между работой
и вознаграждением. "Мы используем нашу собственность как одну из вещей,
объединяющих команду", - отмечает Гейтс.
То, что удивляет многих обозревателей, - это количество сотрудников,
продолжающих работать в компании даже после того, как они разбогатели так,
как никогда им и не снилось. В действительности, как показывает исследование
Microsoft, люди уходят обычно не потому, что они достаточно богаты, а по
причине того, что исчерпался интеллектуальный вызов.
Но, может быть, наиболее показателен для культуры Microsoft тот факт,
что в нем осталось так много сотрудников из числа тех, кто был взят вначале.
Многие из них к своим тридцати годам стали миллионе рами в результате
резкого роста стоимости акций. Они спокойно могли уйти, но они этого не
делают.