"Дез Деарлав. Бизнес путь: Билл Гейтс, 10 секретов самого богатого в мире бизнес-лидера " - читать интересную книгу автора

По словам одного из менеджеров Microsoft, "что еще могли бы они сделать
со своей жизнью? Где еще они могли бы получить столько удовольствия?"

Резюме: Бери на работу очень умных людей

Гейтс постоянно искал и нанимал самых умных людей в компьютерной
индустрии. Это хорошо обдуманная стратегия, обеспечивающая компании персонал
самой высокой квалификации. Некоторые обвиняли Гейтса в элитарном подходе,
но он является одним из первых предпринимателей, по-настоящему понимающих,
что главное в бизнесе - интеллектуальный капитал.
1. С самого начала Гейтс всегда настаивал на том, чтобы компания
нанимала самые лучшие умы . В Microsoft, где всегда следовали практике
привлечения талантливых сотрудников, их называют людьми с высоким IQ. Если
требуется, Гейтс может лично вмешаться в процесс набора сотрудников.
2. Стимулируй творчество. В специально спроектированном для Microsoft
главном штабе компании в Редмонде (Вашингтон) Гейтс намеревался создать
среду, подходящую для талантливых молодых людей, которых фирма хотела
привлечь на работу. С его простой эстетикой, открытыми общими помещениями и
зелеными зонами, Редмонд напоминал атмосферу колледжа, близкую тем, кто
приходил в компанию сразу после университета. Он был соответствующе и
назван - Кампус Microsoft.
3. Не опускай планку. Несмотря на постоянный рост, Гейтс никогда не
поддавался искушению снизить качество команды Microsoft, особенно в группах
разработчиков продуктов. Он знал, что привлечение лучших программистов
облегчит привлечение других того же уровня.
4. Работай больше всех. Знаменитое трудолюбие Гейтса находит выражение
в культуре Microsoft, которую можно определить как "работать, работать и еще
раз работать". Уже много лет Гейтс рассматривает отпуска как признак
слабости. Кампус Microsoft в Редмонде приспособлен к тому, чтобы дать
возможность работникам работать допоздна. Там есть множество кафе,
предоставляющих еду по сниженным ценам и даже бесплатные безалкогольные
напитки.
5. Выплачивай своим работникам вознаграждение акциями. Microsoft всегда
предоставляла своим работникам долгосрочный доступ к акциям - почти весь
состав получает право приобрести в будущем акции Microsoft по фиксированной
цене. С помощью акций Гейтс сделал миллионерами больше людей, чем какой-либо
другой предприниматель в истории. Многие из тех, кто продолжает работать в
компании, уже давно больше чем миллионеры.


Глава 5
Учиться выживанию

Успех - плохой учитель. Он заставляет умных людей
думать, что они не могут проиграть.
Билл Гейтс

В Microsoft Гейтс создал ненасытную обучающую машину. По его мнению,
обучение - это признак "умной организации", элемент, обеспечивающий
постоянное совершенствование ее внутренних процессов. Это также лучший