"Дез Деарлав. Бизнес путь: Билл Гейтс, 10 секретов самого богатого в мире бизнес-лидера " - читать интересную книгу автора

сотрудники".
С первых дней существования организации Гейтс настаивал на том, чтобы
компания нанимала самые лучшие умы. В Microsoft их называют людьми с высоким
IQ; высокий коэффициент интеллекта - обязательное условие приема на работу.
"Невозможно обойти тот факт, что только люди с высоким IQ заслуживают право
писать компьютерные программы", - говорит Гейтс.
Если это требуется, Гейтс лично вмешается в процесс набора сотрудников.
Если особенно одаренный программист нуждается в дополнительном убеждении,
для того, чтобы присоединиться к компании, весьма вероятно, что ему или ей
позвонит сам Гейтс. Звезды любят работать там, где скапливается самое лучшее
в их области. В других случаях лучшие программисты выискивают бывших коллег
и убеждают их присоединиться к Microsoft. Например, Гейтс в 1981 г. нанял на
работу Чарльза Саймони из Xerox PARC. Саймони, которого часто называют отцом
Microsoft Word, в свою очередь, начал убеждать присоединиться к нему своих
коллег. "Как же мы нанимаем великих людей? Это происходит с помощью слова, -
говорит Гейтс. - Люди говорят, что у нас здорово работать".

Первый капиталист интеллектуальной собственности

Говоря на языке теории менеджмента, Гейтс является первым капиталистом
интеллектуальной собственности. С самого начала он знал, что главным
имуществом Microsoft будет высочайший профессиональный уровень его людей. Он
постоянно нанимал самых сильных программистов, зачастую привлекая их прямо
из колледжа, или с небольшим опытом работы.
Профессор бизнес-школы Рэндал Е. Стросс уподобляет компьютерный бизнес
киноиндустрии Голливуда. "В компьютерной индустрии интеллектуальный ресурс
одного программиста в сочетании с алхимией коммерции может создать целый
рынок, даже если его раньше не существовало", - говорит он.
На практике большинство организаций все еще не достаточно оценивают
талант и знания своих сотрудников. Те же, которые фокусируются на этом
аспекте, забывают о других измерениях интеллектуальной собственности, таких
как, например, отношения между клиентами и фирмой, и о всей социальной
структуре организации. Все это области, в которых Гейтс держит первенство.

Культура кампуса

В специально спроектированном для Microsoft главном штабе компании в
Редмонде (Вашингтон) Гейтс намеревался создать среду, подходящую для
талантливых молодых людей, которых хотела привлечь компания. С его простой
эстетикой, открытыми общими помещениями и зелеными зонами, Редмонд
воссоздавал атмосферу колледжа, близкую тем, кто приходил в компанию сразу
после университета. Соответственно, его и прозвали Кампус Microsoft (он был
спародирован в новелле Дэвида Капланда "Microsoft", 1994 г.)*.
______________
* "Ляп" переводчика. В русском написании автор известен как Дуглас
Коупленд, а роман назывался "Microserfs". В русском переводе он выходил под
названием "Рабы Микрософт" (к сожалению, с ужасным переводом). В электронном
варианте роман доступен на:://lib.aldebaran.ru/author/kouplend_duglas/kouple
nd_duglas_raby_maikrosofta/
Прим. составителя FB2.