"Дианетика. Саентология" - читать интересную книгу автора (Рон Хаббард)

Фиксация внимания на нескольких людях может, таким образом,
ограничить число людей, которыми человек может "владеть", то
есть ограничивает его реальность в отношении людей в целом.
Средство против этого очень просто. Нужно пойти в
многолюдное место, например, на вокзал или на главную улицу,
и просто ходить по улице, обращая внимание на людей. Просто
смотреть на людей - и все. Через некоторое время человек
заметит, что люди не так уж плохи, его отношение к ним стало
добрее, и, что еще важнее, перенапряжение от общения с
людьми начнет проходить, если взять за правило проделывать
это каждый вечер в течение несокльких недель.
Это одно из самых эффективных средств, которыми может
воспользоваться продавец, поскольку продавец гораздо более
других заинтересован в способности контакта с людьми и
способности заставлять их делать то, что ему от них нужно,
то есть покупать то, что он им продает. Когда он фиксирует
свое внимание хотя бы на одном покупателе больше, чем он
способен выдержать, он устает от одной мысли о том, что
нужно разговаривать с людьми, что-то продавать, и опускается
по шкале тонусов по всем своим действиям и операциям,
представляет себя мошенником, и в конце концов не ставит
себя уже ни во что. Ему, как и остальным, нужно просто
выбрать многолюдные места и побродить, глядя на людей. Через
некоторое время он обнаружит, что люди действительно
существуют, и что они не так уж плохи. С теми, кто занимает
высокие посты в правительстве нередко случается, что их
постоянно "защищают" от людей, и в конце концов они начинают
испытывать отвращение к этому предмету и иной раз совершают
самые странные поступки (см. биографии Гитлера и
Наполеона).
Принцип экстроверсии и интроверсии мог бы применяться
гораздо больше в обществе, чем сейчас. Правительство и
предприниматели в целом могли бы сделать немало, чтобы
избавиться от идеи забастовок и заметно поднять
производство. Рабочие, начиная забастовку, обычно недовольны
не столько условиями труда, сколько самой работой. Они
чувствуют, что их используют, их заставляют работать в то
время, когда они не хотят работать, и забастовка приходит
как настоящее облегчение. Они могут с чем-то бороться. Они
могут сделать что-то еще, не просто стоять и возиться с
каким-то куском металла или бухгалтерскими книгами.
Неудовлетворенные рабочие идут на забастовку. Если люди
утомляются на работе, если люди не удовлетворены работой,
если людям работа неприятна, то они найдут достаточное
количество поводов для забастовки. И если администрация
столкнется с достаточным количеством неприятностей и отказом
от сотрудничества со стороны своих подчиненных, то можно
быть уверенным, что рано или поздно администрация создаст
ситуации, которые заставят рабочих начать забастовку.
Другими словами, плохие условия труда не являются настоящей