"Элвин Тоффлер, Хейди Тоффлер. Революционное богатство " - читать интересную книгу автора

Жертвы времени

Хорошо известно, что время, необходимое для создания программного
обеспечения или радикальной перестройки, очень трудно оценить. Трудно даже
оценить то время, какое может занять такая оценка. Тем не менее от
сотрудников информационно-технологических отраслей часто требуется именно
это.
Разработчики программ, настаивающие на том, что для завершения проекта
им требуется длительное время, сталкиваются с неудовольствием своих боссов и
смежников, чья работа напрямую зависит от результатов их труда. Но когда
менеджеры в области информационных технологий обещают слишком быстрый
результат, их могут уволить, если на последующих операциях дело
застопорится.
При десинхронизации, когда возникает необходимость пересмотра графиков
и бюджетов, неизбежно столкновение самолюбий и властных полномочий; в дело
вступает тяжелая артиллерия эмоций. Само время в форме намеренных проволочек
или навязанных сроков может быть использовано в качестве смертоносного
оружия.
Битвы вокруг временных согласований особенно часто возникают в
исследовательской и конструкторской деятельности. Под нажимом инвесторов,
требующих скорейшей отдачи, менеджеры часто вынуждены снижать финансирование
научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ или переводить фонды
из исследовательского сектора в конструкторский, а остатки тратить не на
фундаментальные исследования, а на прикладные. В результате могут
затормозиться инновации как раз тогда, когда они наиболее необходимы.
"Временные битвы" внутри быстро изменяющейся фирмы могут принимать и
другие формы. Они могут помешать важным сделкам и отвлечь на себя столько
внимания и энергии менеджмента, что существенно снизят способность фирмы
адаптироваться к переменам.


Блюз постслияния

Все еще более усложняется, когда дело касается двух или более компаний
сразу, каждая из которых имеет собственную внутреннюю экологию времени.
Битвы вокруг синхронизации значительно осложняют партнерство, деятельность
совместных предприятий и особенно болезненны до и после слияний.
Даже когда преодолены все главные трудности, попытки синхронизировать
внутренние ритмы двух фирм после их "бракосочетания" требуют времени, денег,
отвлекают внимание от прочих дел, нарушают естественный цикл операций - и
вызывают стрессовое состояние у людей, и без того травмированных процессом
реорганизации. Люди ненавидят, когда их подгоняют или, наоборот, заставляют
действовать медленнее. Об этом мало пишут, но на самом деле многие
партнерства и слияния именно из-за болезненности синхронизации оказываются в
конфликтных ситуациях. В качестве примера можно привести корпорацию
"АОЛ-Тайм Уорнер". Далеко не всегда самыми сложными являются технологические
проблемы.
Внутри каждой фирмы может возникнуть десинхронизация между
подразделениями, функциями, иерархическими уровнями, региональными