"Элвин Тоффлер, Хейди Тоффлер. Революционное богатство " - читать интересную книгу автора

командой. Она воспитывала детей, лечила больных и заботилась о престарелых.
По мере того как страны вступали в эпоху индустриализации, место работы
перемещалось из дома на фабрики и заводы. Образованием стали заниматься
школы. Здравоохранение попало в руки врачей и больниц. Забота о престарелых
стала обязанностью государства.
Сегодня, когда корпорации прибегают к аутсорсингу, в американской семье
происходит обратный процесс. Для десятков миллионов американских семей
работа уже вновь - полностью или частично - вернулась к ним на дом. Вместе с
работой на дому цифровая революция обеспечивает в домашних условиях
совершение покупок, осуществление банковских операций и многие прочие
функции.
Еще пока остается в школьных стенах образование, но параллельно - если
не повсеместно, то по крайней мере довольно широко - в дома приходят
Интернет и сотовая связь. И заботы о престарелых тоже, похоже, возвращаются
в домашние условия в соответствии с правительственными и частными планами,
нацеленными на сокращение высоких расходов по содержанию больниц и домов для
престарелых.
Таким образом, форматы семьи, частота разводов, сексуальная активность,
отношения между разными поколениями, схемы знакомств, воспитание детей и
другие сферы семейной жизни - все это претерпевает чрезвычайно быстрые
перемены.
Скорость 30 миль в час. Если компании, неправительственные организации
и семья меняются с такой высокой скоростью, то что можно сказать о
профессиональных союзах?
На протяжении полувека, как мы видим, Соединенные Штаты
переориентировались с преимущественно физической работы на интеллектуальную,
от твердо закрепленных навыков работника к взаимозаменяемым, от слепого
повторения к инновационным задачам. Работа становится все более мобильной,
она сегодня ведется в самолетах, в автомобилях, отелях и ресторанах. Вместо
того чтобы годами оставаться в одной организации с одним и тем же
персоналом, индивиды перемещаются из одной проектной команды в другую, из
одной рабочей группы в другую, постоянно расставаясь со своими сослуживцами
и входя в контакт с новыми. Многие являются "свободными агентами" на
контракте, а не наемными работниками. Корпорации меняются со скоростью 100
миль в час, а американские профсоюзы, как застывшие в янтаре насекомые,
связаны наследием своих организаций, методами и моделями, доставшимися им от
1930-х годов и эпохи массового производства.
В 1955 году американские профсоюзы представляли 33 процента всей
рабочей силы. Сегодня это число сократилось до 12,5 процента.
Быстрый рост неправительственных организаций отражает расслоение
интересов и жизненных стилей в Америке Третьей волны. Происходящий
параллельно упадок профсоюзов отражает упадок массового общества Второй
волны. Роль профсоюзов стремительно уменьшается, и чтобы выжить, им
требуется новая дорожная карта и более скоростное средство передвижения.


Всяк на своем месте

Скорость 25 миль в час. По крайнему справа ряду движутся
правительственная бюрократия и законодательные учреждения.