"С.А.Шапиро. Мотивация и стимулирование персонала " - читать интересную книгу автора

Улучшение условий труда

#

Рабочие-ремонтники, мужчины

до 25-29 лет, стаж работы 3-4 года

7

#

Возможность обучения, повышения квалификации

#

Рабочие-ремонтники, мужчины 25-29 лет, стаж работы 1-2 года и 10-15 лет

8

#

Улучшение организации труда

#

Рабочие-ремонтники, мужчины 25-29 лет, стаж работы 3-4 года
#

Как видно из результатов опроса, мотивация, отражающая ценности
рыночной экономики - усиление связи заработка от результатов работы,
характерна для мужчин 25-39-летнего возраста. Молодежь придает большое
значение творческой части работы. Для женщин в возрасте 40-49 лет отмечается
сужение мотивационной сферы, для них ценным мотивом трудовой деятельности
становится отсутствие угрозы увольнения, следовательно, основная
мотивационная потребность этой группы - безопасность и защищенность.

Более 40% опрошенных рабочих ответили, что трудиться лучше с большей
отдачей им также помогли бы уверенность в стабильности своего рабочего места
и отсутствии угрозы сокращения.

Это неслучайно, так как рынок, создавая гибкую систему мотивационных
механизмов интенсивного и высокопроизводительного труда, вместе с тем не
гарантирует права на труд, доход и социальную защиту.

На условиях обеспечения насущных потребностей работников и должна
строиться мотивационная политика руководителей организаций в сегодняшней
России.