"Том Маршал. Библейское понимание лидерства " - читать интересную книгу автора

соглашений, который создавался в течение столетий.
Точно таким же образом, и по тем же причинам, у корпораций есть уставы
акционерного общества, а у церквей уставы, где среди прочих вещей заложены
разделение силы и признанные процедуры использования законной силы.
Несомненно, эти системы ценны, и на политической арене они обеспечивают
некоторую защиту, по крайней мере от более явных злоупотреблений силой. Тем
не менее, у них есть два серьезных недостатка.
1. Они часто ведут к постоянным столкновениям на границах центров силы,
каждый из которых пытается увеличить свою область власти и ревниво
высматривает любое вторжение в его владение и любое ограничение его прав.
Любой, кто был вовлечен в попытки изменить устав церкви или правила
организации, иногда был поражен происходящими интригами, используемыми
тактиками, враждебностью и напряжением, производимыми ими. Это происходит
потому, что разыгрывается сила, а сила никогда не уживается с соперниками.
Более того, союзы между центрами силы, предназначенные для того, чтобы
ограничить или ликвидировать силу или права других центров силы и затем
разделить добычу, встречаются весьма часто. Поэтому мир на границах обычно
является хрупким и беспокойным перемирием.
2. Любая система взаимозависимости и взаимоограничения будет
функционировать успешно только тогда, когда уже существует молчаливое
соглашение о том, что сила должна быть разделена. Это зачастую оказывалось
недостаточной защитой против одностороннего захвата или переворота группы,
которая может накопить достаточно огненной силы. Слишком часто мы видели,
как военные хунты, диктаторы и революционные движения захватывали власть,
приостанавливали действие конституции, убирали или сажали в тюрьму избранных
лидеров, объявляли чрезвычайное положение и присваивали себе абсолютную
силу.

Замена лидеров

Второй подход призывает к замене, на довольно регулярной основе, людей,
занимающих лидерские должности. Он признает, что всегда приходит время
понять, что использующие силу находились на этом месте слишком долго, и
замена таких руководителей необходима для их собственной пользы и во благо
организации. Сила вредно влияет на тех, кто долго обладает ею, и рано или
поздно начинают проявляться результаты этого.
За этим подходом стоит упрямая реальность. Хотя он признает
необходимость замены коррумпированных лидеров новыми, прекрасно известно,
что в свою очередь новые лидеры со временем будут поражены той же заразой, и
их также придется заменять.
Замена находящихся на лидерской должности может происходить либо
мирно - путем выборов, либо насильственно - путем революции или переворота.
Но как бы это ни происходило, одно остается неизменным: ни в одном из этих
случаев лидеры не отдают силу добровольно, а у них забирают. В редких
случаях лидеры уходят сами или не выдвигают свои кандидатуры на выборы.
Обычно подавляющее большинство находящихся на должности силы сделают все
возможное, чтобы сила осталась у них. А те, у кого нет силы, но которые
хотят ее иметь, сделают все возможное, чтобы завладеть должностью силы.
Разница может заключаться только в средствах, которые они используют для
достижения своих целей. Но обычно честность, правда и справедливость