"Трудовой кодекс Российской Федерации " - читать интересную книгу автора

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель
федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и
представителей выборного органа первичной профсоюзной организации,
объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с
участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя,
представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать
участие в указанных консультациях.
Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых
соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок
опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном
настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном
соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания
направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от
факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения
соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом
представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также
в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного
договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не
подлежат применению.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями,
соответствующими органами по труду.
При проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду
необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения