"Трудовой кодекс Российской Федерации " - читать интересную книгу автора

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за
исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.

Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, во времени

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового
права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном
правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем
порядок введения в действие акта данного вида.
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового
права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
истечением срока действия;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы;
отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его
положений актом равной или высшей юридической силы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового
права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после
введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего
нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения
его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного
нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный
закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения
его в действие.
Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их
сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия
работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и
применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В
отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта,
указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения
его в действие.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое
действие в связи с:
истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного
акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в