"Константин Крылов. Поведение " - читать интересную книгу автора

средствами распоряжается исключительно _государство._ Ниже мы рассмотрим это
более подробно.]
Командная система прошла три этапа развития, каждый из которых длился
примерно 12 лет. На первом этапе (1917-1929) шел _демонтаж_ сохранившихся
институтов сословной монархии и вырабатывалась новая концепция управления. При
этом люди, разрушившие прежнюю систему управления (В.И. Ленин и партия
"профессиональных революционеров"), сами оказались не способны создать новую, и
сошли со сцены. Им на смену пришел И. Сталин со своей "гвардией".
С 1929 г. (начало "сплошной коллективизации" сельского хозяйства) началось
_построение_ командной системы управления, в основном завершенное к моменту
начала войны с Германией (1941). К этому моменту был завершен и идеологический
синтез, что нашло свое выражение в идее "построения _основ_ социализма в СССР".
Начиная с этого момента, система вошла в режим непрерывного
_функционирования_, и, как известно, доказала свою эффективность для решения
определенного класса задач. Казалось, это может продолжаться неограниченно
долго. Тем не менее именно в этот период происходила постепенная <приватизация>
полномочий государства по распоряжению средствами - от носителей верховной
власти к крупным организациям (сначала наиболее важным министерствам). Этот
процесс шел постепенно, незаметно для большинства населения страны. Но
практически сразу после смерти И. Сталина началось <официальное> разрушение
командной системы и становление системы "административного рынка".
Второй период советской истории (1953-1989) сейчас принято рассматривать как
время неудачной попытки реформ и последующего <застоя>. Прежде всего, не следует
считать <хрущевские> реформы неудачными. Напротив, они были вполне успешны.
Главным их результатом была идеологическая реформа, связанная с заменой Первой
этической системы в качестве стабилизирующего фактора на Вторую, и превращение
Советского Союза в своеобразный аналог "восточного царства".
Поведение людей в этот период можно описать формулами







Несмотря на сохранение многих внешних атрибутов прежнего режима, после
1953 г. система управления претерпела кардинальные изменения, поскольку
_изменился_объект_управления._ Власть оставила попытки непосредственно управлять
трудовой деятельностью населения. Вместо этого под контроль было взято
_потребление_ и _доходы_ - то есть не работа, а зарплата. (В идеале, власть
стремилась к тому, чтобы определять для каждого человека его доход, условия
жизни, и ее уровень.) Роль заработка принципиально изменилась. Из "необходимого
зла" он стал основным рычагом управления. (Разумеется, именно по этой причине
заработок не был прямо связан с результативностью труда: это было именно
средство управления, а не результат продажи труда на рынке.) Не меньшее значение
придавалось и другим формам материального вознаграждения: их было много (от
унаследованных от прошлого спецпайков до санаторных и туристических путевок),
поскольку имело смысл разнообразить рычаги управления. Разумеется, необходимым
следствием подобной системы управления было и тарифное определение цен на товары
(практически не связанное с издержками их производства), что привело к