"Константин Крылов. Поведение " - читать интересную книгу автора

Коллектив - это множество людей, связанных между собой отношениями
принадлежности (к данному коллективу), то есть отношениями типа P^S. Разумеется,
в коллективе людей могут связывать и другие отношения, но отношение
принадлежности является _необходимым_ условием пребывания человека в коллективе.
Таким образом, всякий реальный коллектив состоит из людей, у которых есть
какое-то общее дело.
При этом совершенно необязательно предполагать, что каждый человек в
коллективе должен обязательно поддерживать личные отношения со всеми остальными
его членами.[Коллектив - отнюдь не то же самое, что "контактная группа".]
Промежуточным образованием между <обществом> и <коллективом> является то,
что мы сочли возможным назвать словом <общность>. Общность - это совокупность
людей, косвенно связанных друг с другом односторонними отношениями по поводу
одних и тех же объектов или действий. Общностью, например, можно назвать
какое-нибудь поселение, в котором все люди живут за счет натурального хозяйства
и не имеют общих занятий, но соблюдают нормы общежития (например, не нарушают
границ чужих участков). Общностью можно назвать и жителей одного дома в крупном
городе, где каждый ходит на свою работу и не общается с другими жильцами -
однако, не выкидывает мусор на лестничную клетку и не досаждает соседям ночным
шумом.

ВЛАСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Этот тип отношений заслуживает особого внимания, поскольку его часто
смешивают с отношениями собственности. Это не вполне верно. Властные отношения
действительно предполагают асимметричные (односторонние) отношения между
управляющим и управляемыми. Но столь же верно и то, что они включают в себя и
симметричные (двусторонние) отношения между ними.
Тот, кто управляет неким коллективом, или имеет власть в этом коллективе,
сам является частью этого коллектива. Управляющая система всегда является частью
управляемой системы. Власть можно определить как ситуацию, когда
_человек_обладает_тем,_частью_(или_участником)_чего_является_он_сам._Такого
человека можно рассматривать как своего рода <собственника> того коллектива, в
который включен он сам.
Поясним это подробнее. Что, собственно, вообще заставляет того, кто
управляет чем-то, действовать _в_интересах_ (или, как минимум, _считаясь_ с
интересами) управляемого? Только то, что он сам - часть того, чем он управляет.
Хороший руководитель (как и хороший политик) вообще очень остро ощущает свою
_принадлежность_ к тому, чем он руководит или правит - хотя, в другом смысле, он
этим же _владеет._ Из пересечения этих ощущений и возникает то, что называется
"чувством ответственности".]
Отношения собственности и участия - это отношения между людьми по поводу
совершаемых ими действий. То же самое верно и для властных отношений. Управляют,
собственно, не людьми, а _действиями_ людей.
Специфика властных отношений определяется тем, что на управление можно
смотреть с _двух_ разных точек зрения, и обе являются правильными. С одной
стороны, управление какой-то деятельностью является частью той деятельности,
которой управляют. Если какой-то коллектив людей что-то делает совместно
(скажем, строит дом), то человек, распоряжающийся строительством, безусловно,
_участвует_ в строительстве дома. С другой стороны, он не позволяет вмешиваться
в свои действия управляемым: его распоряжения должны ими просто выполняться.