"Ольга Антонова. Ангел, приносящий удачу " - читать интересную книгу автора

сначала: опытные увольнялись, приходилось набирать новых.
Вика хотела понять причину и, в частности, поэтому пришла сегодня на
аттестацию. Кроме нее, в состав комиссии входили руководитель абонентской
службы и начальник колл-центра. Руководителем абонентской службы была милая
дама лет сорока. Звезд с неба она не хватала, но обладала очень
располагающей внешностью, мягким характером, исполнительностью и
стрессоустойчивостью - вполне достаточным набором качеств для работы в
системе отношений с клиентами. Звали ее Юля Копцева. Сегодня Юля несколько
нервничала, но не от предстоящих собеседований, а от нестабильной ситуации в
семье. Юлин муж последнее время вел себя как-то странно: подолгу
задерживался вечерами, якобы на работе, не проявлял былой пылкости в
исполнении супружеского долга и временами впадал в транс, задумчиво и даже
как-то мечтательно смотря вдаль своими большими голубыми глазами. Этот
потусторонний взгляд больше всего напрягал Юлю. Она чувствовала, что мечтает
он не о ней, и ей было обидно. Юлин муж никогда не был добытчиком, но он был
молод и хорош собой. Три года назад Юля в буквальном смысле сняла его с
козел, или как там называется эта штука, на которую встают рабочие, чтобы
оштукатурить потолок. Козлы стояли в квартире подруги, а будущий муж, родом
из Джанкоя, зарабатывал на них себе на жизнь. Юля привела его домой, отмыла,
приодела и устроила на нормальную работу. Сейчас она, конечно же, не желала
отдавать такой трофей какой-нибудь юной вертихвостке, а в том, что такая
существует, она практически не сомневалась.
Начальником колл-центра был молоденький Леша, выбившийся на эту
должность из операторов. Недостаток интеллекта и опыта он всячески старался
компенсировать бурной активностью и проявляемой на каждом шагу инициативой.
За последнее ему часто попадало от Юли, но он пока так и не смог уяснить
простую житейскую истину: инициатива наказуема, снова и снова наступая на те
же грабли.
Вика попросила начать собеседования с немногочисленной группы старейших
операторов, тех, которые проработали в компании больше двух лет. Ей
казалось, что если она поймет, люди какого типа задерживаются здесь надолго,
то сможет использовать эти знания при отборе новичков.

Вызывали по одному. Первым был Сережа Минаев. Тридцать четыре года.
Холост. Образование высшее. Стаж работы в компании четыре года. Юля обсудила
с ним результаты профессиональных тестов, выполненных в процессе подготовки
к аттестации, Леша задал несколько глупых вопросов, после чего Вика
спросила:
- Сергей, вот вы работаете в компании уже четыре года. Скажите, а что
вам больше всего нравится в вашей работе?
- Гибкий график.
- А если бы вам увеличили зарплату в два раза и перевели на режим
офисной работы, вы бы согласились?
- Нет.
- Почему?
- Ну, это так неудобно. Вот надо мне, допустим, сделать загранпаспорт
или в поликлинику сходить, а все эти учреждения работают в те же часы, когда
и я работаю.
- Да, но у вас будет больше зарплата, появятся новые возможности.
- Мне хватает того, что есть. Семьи у меня нет, а на мои личные нужды