"Эдвард де Боно. Водная логика" - читать интересную книгу автора

другой области, такой как продажа продуктов питания, иного ходового товара,
оказание различных видов услуг, таких как ремонт, мойка автомобилей.
Возможно, бензин на некоторое время станет составлять вашу основную статью
потерь.

ТЕМА

В некоторых странах, например Швеции, прогулы могут составлять до 25%
рабочего времени.

ПОТОКОГРАММА

Потокограмма, вытекающая из означенного списка, представлена на рис.
45. Проанализируем ее.
Точка В
Это очевидная точка стока. Какими бы ни были факторы, имеет место
привычка. Работники начинают рассматривать прогулы как часть трудового
режима. Это может подтолкнуть к мысли о том, не следует ли смириться с этим
или даже некоторым образом узаконить такой порядок вещей. Возможно,
работникам можно было бы официально разрешить определенное количество
прогулов в год. Другим подходом могло бы быть требование заранее
информировать своих коллег о предстоящих прогулах. Последнее предложение
может оказаться не очень правильным, поскольку о домашних и семейных
проблемах нельзя знать заранее. Другое предложение состоит в том, чтобы
официально укоротить рабочие часы, учитывая прогулы, но одно-

временно понизить и зарплату. Возможно, работники согласятся на такой
альтернативный режим работы.
Точка А
Это также точка стока; она имеет дело с мотивацией работников. Если
людям скучно на работе и мотивация у них низкая, следует ожидать большего
количества прогулов. В настоящее время во всем мире предпринимаются попытки
повысить мотивацию работников.
Цепь C-E-G
Мало что можно сделать в отношении этих аспектов.
Петля B-D
Это очень простая петля. Люди не боятся увольнения по причине высокого
авторитета профсоюзов и либерального законодательства по охране труда.
Собственно, это и стало причиной того, что привычка возобладала. Очень
маловероятно, что законодательство по охране труда удастся изменить в
короткие сроки. Нет страха перед увольнением, но нет ли какого-либо другого
страха? Возможно, если бы влияние коллектива было больше, тогда давление со
стороны коллег заменило бы страх перед увольнением. Возможно, стоит подумать
о том, чтобы дать определенные привилегии коллективам,
где меньше прогулов. Опять-таки, возможно, для работников с большим
стажем мнение коллектива будет значить больше, чем для новичков.

ТЕМА

Религиозная или этническая вражда, из-за которой два сообщества,