"Эдвард де Боно. Водная логика" - читать интересную книгу автора

течение многих лет. По мере того как годы берут свое, работать ей становится
все сложнее. Она еще не достигла пенсионного возраста и не хотела бы уходить
на пенсию ранее положенного срока.


СПИСОК
А ПРОРАБОТАЛА С ВАМИ МНОГО ЛЕТ I
В НЕ ЖЕЛАЕТ УХОДИТЬ НА ПЕНСИЮ Б
С ЕСТЬ НЕОБХОДИМОСТЬ
НАНЯТЬ НОВОГО ЧЕЛОВЕКА F
D ДЕНЬГИ - ЭТО НЕ ПРОБЛЕМА В
Е СФЕРА ВЛИЯНИЯ - ПРОБЛЕМА В
F ТРУДНО ДОКАЗАТЬ
НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ G
G СЕКРЕТАРЬ - ЧЕЛОВЕК ВОСПРИИМЧИВЫЙ /
Я КОГДА-НИБУДЬ ЭТО

ДОЛЖНО СЛУЧИТЬСЯ с


I ОТРАЗИТСЯ НА МОРАЛЬНОМ ДУХЕ ДРУГИХ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА В
J НАМЕКИ ИГНОРИРУЮТСЯ И ОТВЕРГАЮТСЯ В
ПОТОКОГРАММА

Можете нарисовать собственную потокограмму, исходя из потоков,
указанных в списке, либо воспользоваться готовой (рис. 43).
Итак, приступим к рассмотрению нашей пото-кограммы.
Тонка В
Это явная точка стока. Секретарша попросту не желает уходить на пенсию.
Уволить ее означало бы проявить неблагодарность к ней, а также провоцировать
падение морального духа у других членов коллектива.
Точка I
Это также некая точка стока, куда вливаются несколько потоков, которые
затем питают В. По сути, I подтверждает, что увольнение не является выходом
из положения.
ЦепъН-C-F-G
Необходимость в перемене, на которую указывает данная логическая
цепочка, в конце концов блокируется невозможностью уволить секретаря против
ее воли.

Петля В-Е
Это стабильная и простая по своей сути петля. Секретарша не хочет
увольняться и не желает уступать свою "территорию" или "сферу влияния". В
связи с этим нет никакой возможности перевести ее на другую должность.
Возможное решение - повысить ее в должности и сделать начальницей над
некоторыми группами сотрудников. Это позволило бы ей сохранить свою "сферу
влияния", и при этом работу, которую она сама уже не в силах выполнять,
делали бы люди, находящиеся у нее под началом.
Потокограмма также показывает, что работа в направлении точек D и J не
обещает каких-либо существенных перемен.