"Леонид Брежнев. Целина " - читать интересную книгу автора

по всей стране, о чем прямо и откровенно было сказано партией на
сентябрьском Пленуме ЦК КПСС 1953 года. Однако даже на общем фоне дела в
Казахстане выглядели удручающе. Сложность состояла еще и в том, что
некоторые местные руководители смирились с трудностями и действовали по
принципу "куда кривая вывезет".
- Руководство такой большой республикой нам оказалось не по плечу, -
говорил на съезде секретарь ЦК И. И. Афонов, непосредственно ведавший
сельским хозяйством. - Мы не управляем событиями, а мечемся, как плохие
пожарники. Тушим "пожары", которые без конца возникают то в одном, то в
другом месте. Основная форма нашего руководства даже не бумаги, а
уполномоченные.
После таких признаний уже не удивляло отсутствие какой-либо инициативы
со стороны обкомов партии. Если кто и пытался поправить дело, то выглядело
это довольно "оригинально". Скажем, Актюбинская область выступила с
инициативой - создать полуторагодичный запас кормов для скота. Столь
благородное дело одобрили, обязательство напечатали в газетах. Но любые
почины должны, как известно, опираться прежде всего на внутренние силы, на
неиспользованные резервы. В этом их главная ценность. Актюбинцы поступили
иначе. Вслед за звонким обязательством отправили в Совет Министров Казахской
ССР письмо: так, мол, и так, чтобы мы смогли выполнить обязательства, срочно
дайте нам дополнительно триста тракторов, шесть тысяч тонн керосина,
столько-то автола, солидола, запчастей. Словом, помогите нам стать героями,
если не хотите оскандалиться вместе с нами.
Весь мой опыт руководящей работы - партийной, советской, армейской,
хозяйственной - давно убедил: иждивенчество, желание поправить дело за счет
других, словно лакмусовая бумажка, показывает, на что способен тот или иной
товарищ. Поскольку нам предстоял подъем целины, то при обещанной всенародной
помощи иждивенчество могло приобрести опасные размеры. Вот почему это
явление я счел необходимым взять да особую заметку.
Мне не раз приходилось говорить о бережном отношении к кадрам.
Разумеется, речь идет о людях, которые доказали на деле, что умеют работать.
Речь идет не о всепрощении: работников неспособных, нечестных надо
решительно заменять. Здесь же пришлось убедиться, что руководителей разных
уровней в республике нередко выдвигали, так сказать, по приятельским
признакам. Пресечь это следовало сразу, и мы с П. К. Пономаренко заняли
жесткую позицию. А чтобы не было обиженных, заявляли об этом открыто и
прямо. Так, уже в одной из первых своих речей - перед избирателями Алма-Аты
в марте 1954 года - я говорил:
- В связи с огромными задачами, стоящими сейчас перед партийной
организацией Казахстана, неизмеримо возрастает значение правильного подбора
и расстановки кадров. VII съезд Компартии Казахстана вскрыл серьезные
недостатки и ошибки в работе с кадрами, свидетельствующие о том, что
некоторые руководители, утратив чувство ответственности, подбирали
работников не по деловым качествам, а по принципу личной преданности. Мы не
можем мириться с этим. В республике имеется много вполне зрелых, опытных,
подготовленных для выдвижения на руководящую работу людей, которые способны
решить задачи, поставленные партией.
Подбирая волевых командиров, подтягивая тылы, мы с нетерпением ждали
решения партии о начале подъема целины. И вот в самом конце февраля 1954
года начался исторический февральско-мартовский Пленум ЦК КПСС, принявший