Предисловие I. Вопросы, на которые невозможно ответить Найдите тяжелый бильярдный шар.. Загадки и сфинксы Чистая доска Двухсекундное интервью Будущее время О чем эта книга II. Терманы и Кремниевая долина Льюис Терман и IQ Тестирование IQ на рабочем месте Фредерик Терман и Кремниевая долина Разочарование в IQ Термометры и конкурсы красоты Парадокс клуба Менса Можно ли считать интервью на сообразительность тестами IQ? Работает ли интервью на сообразительность? Предыстория интервью на сообразительность III. Билл Гейтс и культура головоломок Математический лагерь Оставайся голодным Следовать за лидером Разработчики, менеджеры программ, тестеры Умные люди, которые не добиваются результата Ходячий труп IV. Головоломки, которые использует в интервью Microsoft Откуда Microsoft берет свои головоломки? Вызов Разглашение вопросов V. Полное недоумение Пространство решений, плато неопределенности Неопределенность и дизъюнкция Почемутаклегко«убить»робота? Сдвиг парадигмы VI. Уолл-стрит и стрессовые интервью Перебросьте меня с помощью луча Интервью с погружением Абсурдные интервью VII. Самые трудные головоломки среди используемых в интервью VIII. Как справиться с интервью на сообразительность IX. Как должны проводить интервью инновационные компании Парадигмы и головоломки Ответы БиблиографияиссылкивИнтернете. Интернет-сайты, гдеможно найтиголоволомкиивопросыизтехническихинтервью Библиография Об авторе
II. Терманы и Кремниевая долина Когда Билл Гейтс был еще молодым и дерзким предпринимателем, он любил повторять, что только IQ IQ — это аббревиатура от англ. Intelligence Quotient — коэффициент интеллектуальности. — Здесь и далее примечания даны переводчиком имеет значение «IQ» См., например, Munk, «Think Fast!», стр. 146 и Isaacson, «In Search», стр. 51, 57 . IQ это что-то из прошлого, понятие, вызывающее много неоднозначных ассоциаций, нечто чуждое «компьютерному миру». Интерес к нему Гейтса можно сравнить с увлечением некоторых современных бизнесменов сигарами, мартини и кровавыми бифштексами толщиной с подошву. Как объяснял Гейтс, его философия отбора персонала такова: умного и сообразительного человека можно научить чему угодно. Итак, Microsoft больше всего ценила интеллект, придавая меньше значения умениям и опыту.
Такова философия Microsoft и сейчас. Один из самых популярных вопросов, который задают кандидатам на работу в Microsoft во время интервью: «Определите, что такое интеллект. Можно ли вас назвать интеллектуалом?».
Это не каверзный вопрос (правда, если вы не сумели сказать ничего внятного, отвечая на его первую часть, то ваш ответ на вторую часть вопроса оказывается заведомо неубедительным). В самом деле, а что такое интеллект?