"Игорь А.Зотиков. Я искал не птицу киви " - читать интересную книгу автора

светом, - в этих помещениях сидят секретари-машинистки. Однако умело
подобранные лампы дневного света, а также открытые настежь двери всех
кабинетов с окнами на улицу не создают чувства, что ты находишься в
помещении, лишённом окон. И, когда бы я ни приходил в ДПП, все двери всех
кабинетов, как и дверь из коридора в помещения ДПП, были всегда открыты.
Все хозяева кабинетов в ДПП - мужчины, ведь исследование полярных стран
до сих пор является в основном уделом мужчин. Все обитатели внутренних
помещений - женщины. Мужчин в ДПП работает человек пятнадцать: директор
департамента, человек пять отставных полковников авиации и моряков -
капитанов первого и второго ранга, занимающихся планированием снабжения и
организацией наземных, морских и воздушных операций по обеспечению научных
работ и жизни сотен и сотен людей на американских научных станциях и
кораблях в Антарктике и Арктике. Ещё человек пять - специалисты в области
получения и распространения информации. Ведь ДПП издаёт свой регулярно
выходящий журнал. Оставшиеся пять человек - координаторы, или кураторы,
научных программ. Каждый из них отвечает за свой раздел науки о полярных
странах: геологии, геофизики, океанологии, биологии и гляциологии.
Координатор-куратор - очень "важный человек". Ведь это он, в значительной
степени, определяет направление будущих исследований в своей области в
масштабах такой огромной страны.
Раз в год, в середине лета, каждый куратор собирает предложения -
"пропозалс", как называются они здесь, - о том, какие научные исследования
следовало бы провести в Антарктике и Арктике в следующем году. Каждый
американский учёный, где бы он ни работал, может подать такое "пропозалс",
заканчивающееся просьбой о предоставлении ему "гранта", то есть денег для
выполнения этих исследований. "Пропозалс" составляются очень тщательно и
строятся по такой схеме: несколько страниц введения, обрисовывающего
состояние вопроса, пути его возможного решения, обоснование предлагаемого
эксперимента или исследования, обсуждение ожидаемых результатов. Все это с
рисунками, ссылками на литературу, как в хорошей научной статье. После этого
так же подробно расписываются потребности в необходимом научном
оборудовании, которое надо купить или арендовать, подробно обосновываются
число и квалификация необходимого научного и вспомогательного персонала,
указывается время работы каждого человека по теме и его предполагаемый
оклад, включая и оклад учёного, предлагающего эту работу. Это "пропозал"
будет потом разослано на рецензию двум учёным, не обязательно гражданам США.
Помню, как я в первый раз получил по почте пакет с таким "пропозал" для
рецензии и бумагой из НСФ, где говорилось, что я должен поставить свою
галочку против одной из позиций: "выдающееся предложение, которое надо
реализовать в первую очередь", "очень интересное предложение, которое надо
принять", "интересное предложение, которое надо принять, если останутся
деньги", и, наконец, "предложение, которое следует отклонить". Предлагалось
также аргументировать своё решение. В конце этого листа были приписки:
"Рецензируя работу, следует учитывать, способен ли автор предложения по
своей квалификации выполнить то, что он предлагает" и далее; "НСФ обязуется
сохранить имя рецензента в тайне, и эта тайна охраняется законами США".
После получения предложений и отзывов на них специальная комиссия из
ведущих учёных США выслушивает мнение куратора и утверждает список учёных,
которые получили "грант" от НСФ для проведения научных работ в следующем
году. Списки предложений и работ, удостоенных "гранта", в НСФ публикуются и