"Олег Якимов. Дорожно-транспортные происшествия " - читать интересную книгу автора

применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. Объяснение должно содержать
указание адресата (наименование работодателя и руководителя), заявителя (т.
е. работника, он указывает свою фамилию, имя, отчество, занимаемую
должность), наименование (объяснение), краткое изложение по существу
исполнения (неисполнения, ненадлежащего исполнения) трудовых обязанностей с
мотивировкой своих действий (бездействия), указание даты составления
объяснения (именно дня составления, а не даты, которую потребовал указать
работодатель), подпись работника. Если работодатель не затребовал письменных
объяснений от работника, то к дисциплинарной ответственности работник не
может быть привлечен!
В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт. Следует отметить, что часто работодатель, пытаясь
оправдать неправомерное применение дисциплинарного взыскания, составляет
такой акт "задним числом" с участием "угодных" работников. В связи с этим,
если работник считает, что в его действиях (бездействии) отсутствует
виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых
обязанностей, будет целесообразным не отказываться, а грамотно, взвешенно и
мотивированно составить письменное объяснение и представить его
работодателю. Тем более что отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников, как правило профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (если в результате ДТП, сопряженного с
дисциплинарным проступком, наступили тяжкие последствия для здоровья или
наступила смерть).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со
дня его издания. Иными словами, работнику предлагается ознакомиться с
содержанием приказа (распоряжения) и после прочтения на его подлиннике
написать "ознакомлен", поставить дату ознакомления и расписаться. Здесь
можно дать советы, аналогичные вышеизложенным: нужно указывать фактическую
дату ознакомления (это имеет глобальное значение при дальнейшем возможном
обжаловании), так как работодатель должен представить работнику данный
приказ в течение трех рабочих дней со дня его издания. При этом истечение
срока начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения
прав работника и обязанностей работодателя (ст. 14 ТК). Например, приказ о
применении дисциплинарного взыскания был издан 12 октября, соответственно
последний день, когда он может быть объявлен работнику, - 14 октября. Если
последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
считается следующий за ним рабочий день.
Работнику также не рекомендуется отказываться подписать приказ