"Олег Якимов. Дорожно-транспортные происшествия " - читать интересную книгу автора

последствиях.
Заявление об оспаривании решения, действия (бездействия) работодателя
рассматривается судом по правилам гражданского судопроизводства (гл. 25
ГПК): в течение 10 дней с участием гражданина, работодателя или их
представителей. Неявка в судебное заседание кого-либо из указанных лиц,
надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, не
является препятствием к рассмотрению заявления. Таким образом, судебная
процедура рассмотрения такого рода заявлений значительно упрощена, что
позволяет работнику, чьи интересы нарушены, самостоятельно защищать свои
права и свободы. В тех случаях, когда работник считает необходимым получить
квалифицированную юридическую помощь, он вправе обратиться за консультацией
к адвокатам.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров (комиссии по трудовым спорам и суды).
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права (в данном случае приказ
(распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания), а также
коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено
в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным
трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее
состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом,
изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае
отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК).
В соответствии со ст. 357 ТК в случае обращения работника в
государственную инспекцию труда по рассмотрению индивидуального трудового
спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по
которым имеется решение суда) государственный инспектор труда при выявлении
нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта,
содержащего нормы трудового права, имеет право выдать работодателю
предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может
быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение 10 дней с момента
его получения работодателем или его представителем.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым
спорам (КТС), если работник самостоятельно или с участием своего
представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с
работодателем. Представителем работника в КТС могут быть представители
профсоюзных органов, физические лица (с нотариально оформленной
доверенностью на право представления интересов по индивидуальному трудовому
спору во всех органах и организациях, включая КТС и суд), а также адвокат
(для этого нужно заключить с адвокатом письменное соглашение на оказание
юридической помощи по разрешению индивидуального трудового спора, уплатить
оговоренную в соглашении сумму гонорара).
Согласно ст. 384 ТК КТС образуются по инициативе работников и (или)
работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.
Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией)
работников организации или делегируются их представительным органом с
последующим утверждением на общем собрании (конференции). Представители