"Николай Шмелев. Авансы и долги" - читать интересную книгу автора

ширпотреба.
Прямые договорные связи и оптовая торговля средствами производства -
две неразрывные стороны одного и того же процесса. Если предприятие будет
сбывать свою плановую и сверхплановую рядовую и улучшенную продукцию через
рынок, это вызовет такую заинтересованность производителей в конечных
результатах, о которой сегодня ни один из тех, кто специализируется на
"вопросах сознательности", не может и мечтать. Рыночные хозрасчетные стимулы
должны быть распространены на все стадии процесса "исследования -
конструкторские разработки - инвестиции - производство - сбыт -
послепродажное обслуживание". Только рынок, а не просто административные
нововведения, может подчинить всю эту цепь запросам потребителя.
Чем скорее мы признаем, что силой, окриком, угрозой здесь мало что
возьмешь, что качество - это итог всей системы экономических отношений, тем
быстрее примемся за дело. Для перевода советского рынка из "рынка продавца"
в "рынок покупателя" необходимо прежде всего расширить и укрепить сам этот
рынок. Для этого у нас есть огромные возможности. Речь идет все о том же: о
свободной продаже ненужного оборудования и запасов предприятий, о прямом
выходе на рынок колхозов и совхозов, об индивидуально-кооперативной
деятельности, о более свободном импорте, в первую очередь из стран СЭВ.
Конечно, для всего этого требуется время. Но это уже будет настоящий,
всеохватывающий рынок, нечто по самой сути своей противоположное абсолютной
монополии и диктату производителя. Между прочим, вопреки распространенным
представлениям рынок, за исключением чрезвычайных обстоятельств, полной
монополии нигде и никогда не знал. Не будет он знать ее и у нас.
Конечно, дело не только в рынке и не в том, хотят или не хотят
предприятия бороться за место на нем. Качество зависит и от социальной
обстановки. Приниженное положение инженеров и конструкторов на производстве,
то, что им платят ощутимо меньше, чем неквалифицированным рабочим, не сулит
ничего хорошего. Нельзя также не видеть, что и в решающем звене - науке -
низкая оплата труда подавляющего большинства работников порождает массовую
апатию. В науку теперь пошел своего рода "третий сорт" из числа людей с
высшим образованием. Болезнь понятна, способы ее лечения известны, а вот
говорить об этом в полный голос мы почему-то не решаемся до сих пор.
Качество нашей продукции - это, таким образом, лишь отчасти техническая
и административная проблема. Прежде всего это экономическая и социальная
проблема. Будут люди материально заинтересованы в научно-техническом
прогрессе, останется в прошлом обстановка всеобщей дефицитности - будет и
качество. Не сумеем мы справиться с этой задачей - вряд ли найдется какая-то
палочка-выручалочка, которая позволит чего-то добиться без глубоких
экономических преобразований.

Радикальная экономическая реформа предъявляет, естественно,
соответствующие требования и к тем, кто проводит ее в жизнь. Упрощая, можно,
наверное, сказать, что в прежних условиях хозяйственный руководитель любого
ранга решал прежде всего две главные задачи: он обязан был любой ценой дать
план и обеспечить своему коллективу установленный сверху прожиточный
минимум. Причем сплошь и рядом минимум не зависел от результатов работы. О
том, что это так, свидетельствуют такие массовые явления в нашем народном
хозяйстве, как стремление предприятий потреблять как можно больше "чужого"
сырья, энергии и материалов, незаинтересованность в качестве, равнодушие к