"С.А.Шапиро. Мотивация и стимулирование персонала " - читать интересную книгу автора

12

#

Работа на предприятии, которое близко от дома

#

14,9

#

Таким образом, очевидно, что способы достижения эффективной мотивации к
труду многообразны и зависят в первую очередь от человеческих потребности,
норм и ценностей. Поэтому до перехода к дальнейшим исследованиям необходимо
четко представлять структуру мотивационных потребностей.

В другом исследовании того же автора изучалась мотивация работников,
принадлежащих к разным социальным группам рабочих (таблица 3).

Таблица 3

Мотивация труда в зависимости от принадлежности к определенной группе
рабочих в ОАО "Ангарская нефтехимическая компания"

#

" п/п

#

Фактор мотивации

#

Социальная группа, для которой значимость указанной мотивации наиболее
высока

1

#

Повышение размера заработной платы

#

Рабочие-ремонтники 25-30 лет,

стаж работы на предприятии 3-4 года