"Вячеслав Олегович Рузов. 7 кризисов в жизни человека, общества, организации " - читать интересную книгу автора

Жаль, что иногда за красивыми словами и взаимозаботой в таких обществах
забывают о нуждах других людей. Такое общество самозакрепощается и
превращается в закрытый клуб для избранных.
Это распространенная ошибка на этом этапе. Чтобы ее избежать, любовь и
гармонию группы надо направлять на ее распространение вне группы. Четыре
фактора гармонии.
Как человек, как семья так и общество смогут встать на эту платформу,
если позаботятся о гармоничном развитии всех сфер своей жизнедеятельности.
Известно 4 основных аспекта гармоничного развития.
В первую очередь следует уделить внимание физическому аспекту. Тело
должно быть здоровым. О нем надо заботиться.
Это значит, что в организации надо заботиться о ее членах. Как для
физического тела нужна ежедневная зарядка и трех разовое питание, так и
организация должна регулярно заботиться о своих сотрудниках.
Если этого не происходит, рождается болезнь, или профсоюз. В самом
худшем варианте тело просто умирает. Недовольные части социального тела не
хотят больше работать без заботы. Социальный аспект требует уважительного
отношения к каждому члену коллектива. Есть 2 причины желания работать в
коллективе долго.
1 - человек хочет быть уважаемым. На этом держится формирование
стабильного коллектива и фактически с этого момента начинается его развитие.
2 - человек должен быть свободен. Никто не должен вмешиваться в его
свободу и обвинять его в свободе своего выбора. По этой причине нет ничего
хуже, чем общественное уничижение человека, после его ухода из коллектива.
Никто и никогда не будет свободно к вам возвращаться, если вы не дадите им
свободно уходить.
Если в социальном плане человек удовлетворен, это сказывается на его
эмоциях. Приходит ощущение счастья от выполнения своей работы в данном
коллективе.
Интеллектуальный аспект требует постоянного обучения и
совершенствования своего профессионализма. Это можно сравнить с лодкой в
реке, если вы остановились, лодку начинает сносить.
Дайте всем расти, обучайте и этого кризиса не будет. Скука и
однообразие - главный враг стабильности. Стабильность должна быть только в
постоянном росте.
Духовный аспект характеризуется тем, что мы должны видеть связь нашей
деятельности с высшими ценностями человеческой жизни.
Работа должна превратиться в подвижничество, проповедь, миссионерство.
Это даст удовлетворение главному аспекту нашей личности - душе. Хорошая
структура предполагает единство в различии.
Социологи отмечают, что сообщество, в котором умеют поддерживать
единство и в тоже время уважительно относится к разнообразию, становится
очень сильным.
Отношения должны строиться на принципе одновременного единства и
различия. Лишь в этом случае они будут здоровыми и крепкими. В полноценном
сообществе должны признаваться различные образы мыслей.
Интересы людей неодинаковы: экономическое развитие, обучение, кто-то
склонен больше работать руками или руководить. Когда людей вдохновляют
действовать с учётом их наклонностей, они могут лучше раскрыть свои качества
и способности. И если при этом сохраняется единая цель - деятельность людей