"Вячеслав Олегович Рузов. 7 кризисов в жизни человека, общества, организации " - читать интересную книгу автора

очень серьезно, и, пока мы не решим проблему наших отношений, мы не сможем
двигаться дальше в своем развитии.
Каждая обида - это якорь в нашем движении. Пока мы не поднимем все,
движение не восстановится.
Поэтому посмотрите на корабли на рейде: это очень похоже на обиженных
людей. Они ждали от порта большего. Обычно на этих кораблях просто пьют
водку по чем свет стоит.
Обида не стоит на месте и проходит определенные стадии. Последняя из
них - это желание оскорбить обидчика. Это значит, что мы не справились, и
обида перейдет на грубое тело. Мы просто заболеем.
Оскорбления останавливают удачу, это все равно что нажать на тормоз изо
всех сил. Крик оскорбления - это визг тормозов нашей удачи. Общество на
уровне свадхистханы интересует наслаждение чувств.
Все формируют группы, с политическим уклоном и пытаются достичь
совместного процветания за счет борьбы с другими группами.
Здесь разворачиваются политики, которые могут умело манипулировать
группами людей, так как этому уровню присущ стадный инстинкт.
Поэтому, иногда организация опустошается спонтанными переходами
работников в новомодную организацию.
Все сосредоточены на принадлежности к какой-то ветви структуры и
оценивают свое положение. Если положение благоприятное, держатся за него
любыми средствами и не подпускают к ней никого чужого. Если положение не
очень удобное, стараются перейти в более успешную ветвь или просто завидуют
и критикуют более успешные структуры. Всех интересует просто желание урвать
как можно больше! Человека интересует не идея организации, а выплачиваемые
проценты.
Соответственно, если и вербовка новых членов проходит по принципу "у
нас больше платят и легче разбогатеть", организация наполняется алчными
людьми, готовыми продать мать родную ради обогащения. Такие толпами
перебегают в другие организации с новой рекламной политикой.
Человека на этом уровне интересует, что он конкретно получит сразу.
Поэтому на этом уровне человеку сразу что-то дарят "какой-то стартовый
набор", и он клюет на это. Правда, он также клюнет и на набор от другой
организации.
Большинство людей на этом уровне просто ищут мгновенного обогащения, но
вы знаете, что это невозможно.
Как только он понимает, что работа в организации требует некоторого
труда, все для него теряет свою привлекательность, он начинает критиковать
и, под конец, со скандалом уходит.
В самом лучшем случае, он добьется своего, но пройдя по головам своих
сослуживцев.
Такой человек постоянно думает о том, как бы поскорее уйти с работы.
Его трудно затащить на обучающие программы, он просто не видит в них толку.
Если такой человек работает в офисе, он может грубить и ненавидеть
покупателей, так как они мешают ему наслаждаться тишиной, спокойствием или
просто вовремя уйти домой.
Такие офисные работники частенько проводят целые часы за чаепитием, и
попробуйте воззвать к их долгу, - они обрушат на вас все свое негодование.
На этом уровне все дела выполняются как попало, с желанием быстрее
заняться любимым делом.