"Ольга Никитина, и другие "Разные полезные факты"" - читать интересную книгу автора

прекрасные талисманы или амулеты.
Важен также пол камня: женщина должна носить камни-"мужчины", а
мужчины - камни-"женщины". Последние имеют яркий блеск и теплый тон,
первые блестят не так сильно и имеют холодные цвета и оттенки .
Связь определенных камней с месяцем рождения первоначально
определялась их цветом. В настоящее врем? существуют разные соображения
по выбору камня по месяцу. Напгример, Национальная ассоциация ювелиров
Великобритании рекомендует выбирать-камни по следующему списку.
Январь - гранат. Цвет темно-красный.
Февраль - аметист. Цвет фиолетовый.
Март - аквамарин или гелиотроп, бледно-голубой.
Апрель - алмаз или горный хрусталь, бесцветный.
Май - изумруд или хризопраз, ярко-зеленый.
Июнь - жемчуг или лунный камень, кремовый.
Июль - рубин или карнеол, красный.
Август - хризолит или сардоникс, бледно-зеленый.
Сентябрь - сапфир или лазурит, темно-синий.
Октябрь - опал, разноцветный .
Ноябрь - топаз, желтый.
Декабрь - бирюза, небесно-голубого цвета.
Если вы встретите украшения с камнями, не соответствующие этому
списку, но они вам понравятся - посмотрите еще какой-нибудь список,
может быть там вы найдете причину притяжения вашего внимания

=====================

Ну-ка, какие там, по Тоффлеру, у постиндустриального общества
основные черты?
1. Основные базовые потребности удовлетворены, каждый хочет от
жизни своего, поэтому одно только экономическое вознаграждение не
является достаточным для устойчивой мотивации: "Счастье для всех, даром,
и пусть никто не уйдет обиженный!"
А если серьезно, это значит, что, для того чтобы работать,
необходимо получать от работы удовольствие. Заниматься тем, и только
тем, что интересно и необходимо самому, - общество найдет, как применить
любые способности. Его потребности удовлетворяются считанным процентом
работающих. энергия остальных употребляется для постоянного роста и
развития структур и отношений.
2. Существуют ограничения в размерах как для корпораций, так и для
правительственных институтов. Жизнеспособность организации определяет не
размер, "жировой запас", а, напротив, динамичность, неперегруженность ее
информационной структуры, позволяющей ориентироваться и изменяться с
максимальной эффективностью.
3. Информация является столь же, а возможно, и более важной, чем
земля, труд, капитал, сырье. Потому что информация - это способ, которым
используют все перечисленные ценности с максимальной отдачей, а значит,
уже - экономический фактор. Человек также является потребителем
информационных структур - ориентирующих, обучающих, развлекающих.
Словом, изменяющих по собственному его желанию его же состояние.
4. Массовое, стандартизированное производство заменяется