"Анатолий Логинов. Российская Императорская Армия в Мцм7 ("Мир царя Михаила" #2) " - читать интересную книгу автора

руб). Деньги расходовались на соблюдение установленных традициями правил
поведения гвардейского офицера. Большинство же офицеров, не имевших никаких
доходов, кроме жалования, не могло себе этого позволить.
Каждый офицер обязан был прослужить не менее 3..4,5 лет (по 1,5 года за
год обучения в училище). Прослужив обязательное время по окончании военного
училища или академии, офицер в мирное время имел право на добровольное
увольнение со службы независимо от выслуги лет. В военное время увольнения
со службы разрешалось лишь по состоянию здоровья. Офицер мог быть также
уволен по решению начальства или решению офицерского суда чести за поступки,
несовместимые с понятием офицерской чести.
Но право на пенсию офицер получал (до 1913 г.) начиная с 25 лет
выслуги, а по Положению 1913 г. - с 10 лет выслуги. По этому положению
пенсионные выплаты после 10 лет службы увеличивались пропорционально
старшинству и к 25 годам пенсия достигала суммы, выплачиваемой ранее при
достижении данной выслуги.
Вольноопределяющиеся и унтер-офицеры, в случае успешной сдачи
экзаменов, возвращались в свои части и первый офицерский чин получали
одновременно с выпускниками училищ.
Молодые офицеры назначались, как правило, на должности
субалтерн-офицеров рот, эскадронов (сотен) и батарей и в последующие чины до
штабс-капитана (штабс-ротмистра, подъесаула) включительно производились по
достижении выслуги 3 лет (до 1913 г. - 4) в каждом чине. Производство
осуществлялось по представлению начальства строго в порядке
последовательности.
При производстве в чин капитана (ротмистра, есаула) требовалось наличие
вакансии, как правило должности ротного (эскадронного, сотенного) командира.
Назначение на вакантные должности производилось по старшинству офицеров, с
учетом наличия выслуги в штабс-капитанском чине не менее 3 (4 до 1913 г.)
лет. Производство в чин подполковника производилось также при наличии
вакансий. Но при этом 50% должностей должно было замещаться капитанами по
старшинству и 50% - по усмотрению командования при наличии хорошей
аттестации. Но в любом случае необходимо было иметь стаж командования ротой
не менее 2 лет.
При производстве в полковники старшинство ( за исключением гвардии) не
имело значения и на вакантные должности назначались подполковники
исключительно на основе аттестования. Но при этом требовалось, чтобы
кандидат на полковничью должность был не старше 55 лет, имел старшинство не
менее 15 лет, из них не менее чем 3 года - на должности, соответствующей
чину подполковника. Некоторые исключения из правил чинопроизводства делались
для георгиевских кавалеров и выпускников Николаевской академии Генерального
штаба.
С 1913 г. в аттестации стали отмечаться результаты обучения на
штаб-офицерских и кавалерийских курсах при корпусах и дивизиях. Курсы
делились на 4 отделения - ротные, батальонные, полковые и бригадные.
Кандидаты на получение соответствующих должностей перед выдвижением должны
были проходить обучение на этих курсах. Впервые подобные курсы для
кандидатов на должности ротных командиров были введены в 1907 г. в
Московском и Киевском округах по предложению военного министра А.Ф.Редигера.
Военные академии - Николаевская Генерального штаба, Михайловская
артиллерийская, Николаевская инженерная и Александровская военно-юридическая