"Трудовой кодекс Российской Федерации " - читать интересную книгу автора

освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом
4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности
в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся обработки персональных данных, см. также
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ.

Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных
данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в
связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение,
комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных
работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и
гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и
его представители при обработке персональных данных работника обязаны
соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных
правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и
продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля
количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности
имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией
Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого.
Если персональные данные работника возможно получить только у третьей
стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно
быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о
целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а
также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях
отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные