"Трудовой кодекс Российской Федерации " - читать интересную книгу автора

Положение части первой статьи 82 настоящего Кодекса, согласно которому
при принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной
профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования
означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в
письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной
организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками
трудовых договоров (определение Конституционного Суда от 15.01.2008 N
201-О-П).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить
об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за
два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников может привести к
массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся критериев массового увольнения, см.
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего
Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81
настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного
участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении
вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон