"Трудовой кодекс Российской Федерации " - читать интересную книгу автора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

КонсультантПлюс: примечание.
Об ответственности за нарушение запрета на отказ в приеме на работу см.
нормативные акты.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Федеральным законом от 30.03.1995 N 38-ФЗ запрещено отказывать в приеме
на работу ВИЧ-инфицированным лицам.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими
государственными и муниципальными служащими

(введена Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

По вопросу, касающемуся применения статьи 64.1 см. письмо
Минздравсоцразвития РФ от 24.04.2009 N 3854-17.

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается
нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с
государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при
заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем
месте службы.
Работодатель при заключении трудового договора с гражданами,
замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень
которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации,