"Трудовой кодекс Российской Федерации " - читать интересную книгу автора

Целями трудового законодательства являются установление государственных
гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий
труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание
необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования
интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации
работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом
случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением
трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
Об основополагающих принципах и правах в сфере труда см. также
Декларацию МОТ (принята в г. Женеве 18.06.1998).

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и
иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в
соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами
правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает
или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся гарантий государства по реализации
конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы, см.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;