"Трудовой кодекс Российской Федерации " - читать интересную книгу автора

(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке,
установленном коллективным договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 45. Соглашение. Виды соглашений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических
отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и
работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом
(межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах
их компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах,
соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное финансирование из
соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии
соответствующих органов исполнительной власти или органов местного
самоуправления, являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут
заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное,
отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на
федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на
уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования
социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на
уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия
оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном,
межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального
партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии,
компенсации и льготы работникам на территории соответствующего
муниципального образования.