"Мишель Креспи. Охотники за головами " - читать интересную книгу автора

Она растягивает губы в улыбке - зубов я не вижу - и отвечает:
- Я бы сказала: как спортивный клуб "Мы ищем таланты" или импресарио. В
нашей "копилке" собраны люди, за которых мы несем полную ответственность.
Если окажется, что они плохи, значит - плохи мы. Но такого мы позволить себе
не можем, и предприниматели это знают. Не они обращаются к нам, а мы сами
знаем, что им нужно, и предлагаем только "сливки". Мы отделяем самородки и
продаем их. Тот, кто проходит через наше сито, имеет стопроцентную
пригодность, к тому же мы точно знаем, где и для чего он пригоден. Я не
говорю вам: мы вас продадим. Я говорю: мы определим, есть ли в вас то, что
необходимо, чтобы вас можно было продать. Вот так - естественный отбор. Вы
проходите его? Через месяц вы при деле. Не проходите? Спасибо и до свидания.
- А кто платит?
- Компания. Вы - ничего. Ни цента. Компания оплачивает трансферт в
обмен на полнейшую безопасность. На себя мы берем все остальное, включая
пребывание у нас на время тестов. Держу пари: из пятнадцати или двадцати
отобранных найдутся четыре или пять, которых мы сможем продать, и наши
издержки окупятся с лихвой. Но имейте в виду: вас вывернут наизнанку, и это
не всегда будет приятно. В худшем случае вы точно будете знать свою цену,
притом бесплатно.
Спрашиваешь, где и как все это происходит.
- Для начала заполняется анкета. Она довольно длинная, потому что нам
необходим максимум деталей. Сегодня любой умеет написать мотивированную
записку и хвалебную характеристику на себя. Это не то, что нам нужно. Мы
требуем абсолютной искренности. Вы исключаетесь главным образом за
утаивания. Если мы заметим, что вы что-либо скрываете, даже самую малость, а
мы это обязательно заметим, все закончится. Анкета обрабатывается нашими
специалистами. Это первый фильтр. На этом этапе проваливается примерно
половина кандидатов. Если вы остались, вам предстоит пройти медицинское
обследование и собеседование. После них остается треть претендентов, которых
мы направляем на недельную стажировку. По окончании стажировки мы оставляем
приблизительно одного из трех. Вот и все.
Если я вас правильно понял, останется треть от трети. Десять процентов.
На лице дамы улыбка, напоминающая гримасу робота.
- Вы быстро считаете. Примерно так и есть.
- Лучшие - это десять процентов от общего числа, правильно?
- Нет, меньше. Мы не собираем все, что валяется на рынке труда, совсем
нет. У нас есть свои щупальца. Когда происходит массовое или единичное
увольнение, мы сразу узнаем об этом. Время от времени какая-нибудь контора
увольняет хорошего работника: или она не в состоянии ему платить, или
хозяин - ничтожество. На этом рынке есть тележка, куда сваливают все: и
живые, и увядшие цветы. Скажем так: из досье, изучаемых нами, мы отбираем
одно из десяти. Естественно, мы собрали о вас довольно полную информацию,
поэтому и сделали вам это предложение.
Это обнадеживает и даже льстит. Ведь ты в десяти процентах стоящих
парней и есть шанс стать одним из ста. Как тут устоять?

* * *

И я не устоял. Риск мне казался ничтожным (сегодня утром я с иронией
думаю, что мне тогда и в голову не пришло, что за мной будут гоняться с