"Роберт Линн Асприн. Мифтерия жизни ("МИФ" #10)" - читать интересную книгу автора

переубедила.
- Хорошо, но мы можем по крайней мере уменьшить наши гонорары? -
спросил я. - У нас нет никаких серьезных причин требовать так много, как вы
тут написали.
- Скив, Скив, перестань, - покачала головой Банни. - Я ведь уже
говорила, что цифры эти взяла не с потолка. Я знаю, мы обычно устанавливали
цену, исходя из того, что можно содрать с каждого конкретного клиента, но на
этот раз мы имеем дело с бюджетом, который практически определен заранее. Я
заложила тариф, какой получают другие. Любой иной вариант был бы нелогичен и
нарушил бы нам всю систему.
Я посмотрел на Ааза, но он не сводил глаз с Банни и ловил каждое ее
слово.
- Хорошо. Давайте начнем сначала, - предложил я. - Банни, объясни мне
простыми словами, как ребенку. Как устанавливаются эти тарифы?
Банни на мгновение задумалась, поджав губы.
- Ладно, - вздохнула она, - первым делом ты должен понять, что плата за
любую работу сильно зависит от спроса и предложения. Самые
высокооплачиваемые работы обычно относятся к одной из трех категорий.
Во-первых, много платят, когда работа очень противная или опасная - тогда за
нее приходится платить дополнительно, лишь бы кто-нибудь вообще согласился
ее делать. Во-вторых, когда работа требует какого-нибудь особенного умения
или таланта. В эту категорию попадают спортсмены, эстрадные артисты, но
кроме того, заметь, и специалисты высокой квалификации, например врачи.
- И маги! - подхватил мой партнер.
- Потерпи, Ааз, - попросила Банни, останавливая его энергичным
жестом. - И наконец, третья категория высокооплачиваемых - это те, на ком
лежит большая ответственность... те, чьи решения касаются больших денег, или
влияют на судьбы многих людей, или и то и другое сразу. Если рабочий на
заводе совершает ошибку, это может означать, что придется переделывать всю
работу за день или за неделю... возможно, завод даже потеряет заказчика.
А президент фирмы, которой принадлежит завод, вообще может принимать
решения всего-то три или четыре раза в год, зато это будут решения типа -
открыть или закрыть полдюжины заводов, начать выпуск новой продукции или
снять с производства какую-то модель. Если такой человек совершит ошибку, то
сотни и тысячи людей могут лишиться работы. Такой уровень ответственности -
это страшно, это изматывает, и человек, который соглашается на такую работу,
заслуживает повышенной оплаты. Это понятно?
- Вроде бы да... пока, - кивнул я.
- Теперь дальше. Внутри каждой профессии есть своя негласная иерархия.
Лучшие или самые опытные получают больше, а начинающие и менее
квалифицированные довольствуются минимальным окладом. Популярные артисты
зарабатывают больше, чем те, кто еще только создает себе имя. Бригадиры и
менеджеры получают больше своих подчиненных, потому что должны одновременно
обладать всей необходимой квалификацией для выполнения работы и нести
ответственность за организацию работы других и контролировать ее. Это
обычный порядок, и он стимулирует новых работников держаться за свою работу
и стараться продвинуться выше. Понятно?
- Это вполне логично, - согласился я.
- Теперь ты понимаешь, почему я заложила в бюджет такую крупную сумму
на оплату твоих услуг! - с торжествующим видом заключила она.