"Вольфгарт Берг. Карьера - суперигра (советы на каждый день) " - читать интересную книгу автора

может перед этим поинтересоваться тем, как вы работали на прежнем месте.
Хорошие коллеги и друзья смогут вас вовремя поддержать, вовремя
порекомендовать нужное место. Руководитель, который хорошо к вам относится,
всегда предложит подходящую вам должность, если только он честолюбив и
хочет, чтобы ига всех ключевых постах были люди из его команды. И не
стесняйтесь, не падайте духом, если вашу просьбу отклонили. Ведь отклоненная
просьба о вашем повышении может стать причиной не только торможения
профессиональной карьеры вашего друга или начальника, но и причиной того,
что он может потерять доверие людей той команды, с которой он работает.
Например, вы только что закончили институт, пришли на предприятие как
молодой специалист и начинаете работать при совете директоров. В этом случае
вы не должны стремиться занять только что освободившееся место руководителя
технического отдела. Не следует этого делать даже в том случае, если это
место более высокооплачиваемое, чем то, которое вы сейчас занимаете. Если вы
займете это место, то докажете всем и прежде всего вашему начальству, что не
стремитесь сделать карьеру и такое плохонькое место вам вполне подходит.
Подождите удобного случая, чтобы занять то место, которое вам больше
подходит, чем то, на котором вы будете просто начальником, но не будете
принимать участие в принятии ответственных решений.
Время - самый главный фактор. Приведем такой поучительный пример. В
конце 1994 г. Дитмар Штаффельт ушел с поста председателя фракции и земельной
организации Берлинской СДПГ. Ошибка Штаффельта была в том, что он
неправильно и не по достоинству оценил взаимоотношения, хитросплетения
внутри партии и пренебрег интересами партийной команды, хотя сам был ее
творцом. Еще более легкомысленно он поступил, когда просто так, никому
ничего не говоря, уехал в отпуск в Португалию, даже не оставив номера
телефона, по которому его можно было бы найти, а в это время его "друг" по
партии и заместитель, шеф компании "Мерседес-Бенц" Едзард Ройтер, решил
стать его преемником.
Мораль этой истории в том, что никогда не следует пренебрегать
интересами коллег. Всегда помните, что лучше заранее известить их о вашем
отпуске, чем по приезде обнаружить их на своем месте. Или вы идете в отпуск
тогда, когда ваш конкурент тоже в отпуске, или, если случится так, что вам
просто необходимо уехать на долгое время, обязательно оставьте вашим
сотрудникам и друзьям номер вашего мобильного или простого телефона, по
которому вас можно будет известить о событиях, происходящих на службе.
Уже во время учебы в университете или институте вы обязательно должны
интересоваться крупными и важными личностями на тех предприятиях или в
институтах, которые вас заинтересовали и в которых вы хотели бы работать.
Посвятите некоторое время изучению и знакомству с персоналом этих
предприятий и фирм, с порядками, которые там приняты. Вы без труда сможете
заметить, что везде "царят" так называемые "старики" часто с очень сильно
развитым чувством коллективизма.
Например, именно поэтому молодые юристы или экономисты, закончившие
после войны университет, без особого труда могли быстро и легко сделать
карьеру, если они были членами спортивной команды "Афрания" из Гейдельберга,
так как один из членов "Афрании" занимал тогда важнейший пост в крупнейшей
страховой компании Германии "Альянс". Впоследствии это привело к тому, что
стало престижным и выгодным быть членом "Афрании". Однако одновременно с
этим профессиональные успехи членов "Афрании" стали падать. Студенты - члены