"Джонатан Блоч, Патрик Фитцджеральд. Тайные операции английской разведки: Ближний и Средний Восток, Африка и Европа после 1945 года " - читать интересную книгу автора

Персонал разведки набирается из кадров вооруженных сил, университетов,
полиции. Большое внимание уделяется тем, кто служил в армии. В конце 60-х
годов разведка пережила массовую чистку. Много новых сотрудников пришло из
столичного управления специальной полиции. Сотрудники полиции также
командировались в МИ-6 для проведения уголовных расследований. Из
университетов предпочтение все еще отдается выпускникам Кембриджа и
Оксфорда, хотя повсюду сержанты-вербовщики сталкиваются с трудностями,
пытаясь убедить амбициозных молодых людей в том, что карьера в области
шпионажа заслуживает внимания. До недавнего времени вся подготовительная
работа по набору выполнялась "охотниками за талантами", то есть
руководителями студенческих групп или инспекторами.
С 1979 года, очевидно, по предложению премьер-министра Джеймса
Каллагэна набором персонала в разведку стали заниматься комиссия по делам
государственных служащих и университетские службы по вопросам
трудоустройства. Предварительные собеседования проводятся сотрудниками
министерства иностранных дел или военным персоналом, последующие беседы
проходят в доме " 3 по Карлтон-Гарден в офисах, которые, судя по вывеске,
занимает так называемый координационный штаб. Лица с левыми взглядами не
отвергаются, поскольку считается, что они способны разобраться в проблемах
политического насилия. Трудности с набором персонала привели к изменению
отношения к секретным службам. Хотя оклады сотрудников разведки не намного
больше, чем у дипломатов, но во время заграничных командировок офицеры имеют
почти неограниченные суммы на оперативные расходы. Дополнительная привилегия
для этих лиц состоит в том, что можно уйти на полную пенсию в 55 лет.
Однако, как говорят, "редко, кто полностью расстается с разведкой".
Незадолго до официальной отставки у таких сотрудников осведомляются,
например, о возможности использовать их домашний адрес для направления
"специальных сообщений". Для увеличения притока кадров в разведку требования
для поступающих туда были несколько снижены.
Определить общее количество сотрудников разведки затруднительно. Число
офицеров, работающих "на местах", колеблется между 300 и 500, из них
половина всегда находится за границей. Примерно 600 человек работают в
штаб-квартире разведки в Сентури-хаус. Общее число составляет приблизительно
1000-1500 человек. Заграничные резидентуры, примерно 30 из которых находятся
в развивающихся странах, состоят обычно из двух сотрудников, один из которых
(как правило, женщина) выполняет секретарские обязанности. По [23] мнению
Джона Стоквелла, возглавлявшего в середине 70-х годов специальное
подразделение ЦРУ в Анголе, 20-25 офицеров МИ-6 работают в Африке.
Резидентура в Буэнос-Айресе отвечает за всю Латинскую Америку, и поэтому в
информационном плане она полагается в основном на сообщения ЦРУ.
В последнее время большинство операций английская разведка проводила
совместно с ЦРУ. Это означает, что связи с американцами представляют для
МИ-6 особую важность. С оперативной точки зрения партнерство представляется
следующим образом. "Резидентура английской разведки почти идентична
резидентуре ЦРУ. Возможно, она отличается меньшими размерами, лучшим
прикрытием и более естественно вписывается в посольство, которому придана.
Она беднее. Ее бюджет обычно составляет около трети бюджета резидентуры ЦРУ.
По этим причинам в большинстве регионов мира главная задача резидента
английской разведки состоит в том, чтобы, используя свой более высокий
престиж и квалификацию, убедить своего американского коллегу в необходимости