"Черная книга корпораций" - читать интересную книгу автора (Вернер Клаус, Вайс Ганс)

Мы благодарим всех, кто внес вклад в создание этой книги, особенно Кристу Федершпиль и Паскаля Роттера

Сamp;А 

АДРЕС в СЕТИ: http://www.c-and-a.com

ДАННЫЕ О ФИРМЕ:

Оборот (2002): 2, 81 миллиардов евро

Прибыль (2002): 107 миллионов евро (1)

Служащих: 30000 человек

Штаб-квартира: Брюссель (Бельгия)

ОБВИНЕНИЯ: эксплуатация, сексуальные домогательства и другие злоупотребления в странах-поставщиках.

Семейному предприятию, основанному в 1841 году Клеменсом и Августом Бреннинкмайерами, ныне принадлежит более 500 филиалов в 12 европейских странах. В мире насчитывается до 1400 поставщиков «Сamp;А». Если лее добавить к ним и субпоставщиков, то'общее число производственных точек, работающих на концерн, дойдет до б тысяч (2). Названия и местонахождение этих предприятий — как принято в этом бизнесе — постоянно меняются. Вслед за «KarstadtQuelle» и «Otto» «Сamp;А» занимает третье место в германской розничной торговле текстильными изделиями. Хотя с момента первого издания «Черной книги» (2001) количество филиалов возросло, число работников снизилось с 35 тысяч до 30 тысяч.

Появление в 1989 году книги «Сamp;А—немой гигант», в которой приводились примеры массовых нарушений прав рабочих, привело к тому, что в Нидерландах возникло движение Кампания «За чистую одежду» (Clean: — Clothes—Campagne). Под нажимом потребителей концерн пошел на принятие Кодекса поведения и позволяет организации «Socam», основанной в 1996 году, осуществлять контроль на своих предприятиях-поставщиках. Однако «Socam» финансируется семейством Бреннннкмайер, и поэтому ее никак нельзя назвать независимой.

Несмотря на то что действие Кодекса распространяется на всю продукцию и всех субпоставщиков «Сamp;А», правозащитные организации критикуют существующее положение, когда прав о на свободу самоорганизации гарантировано лишь в ограниченной степени. 

Концерн порвал отношения со многими поставщиками после того, как принадлежащий ему контрольный орган «Soсam» выявил наличие злоупотреблений. Но неизвестно, выполнил ли он свои социальные обязательства в отношении служащих этих-фирм. С конца 1999 года «Сamp;А» спонсирует в Индии центр профессионального образования для бывших детей-рабочих. Но деньги, инвестируемые в этот центр (40 900 евро), покажутся просто смехотворными, если вспомнить размер того социального ущерба, который уже нанесен на множестве производственных объектов.

Так, в 2000 году Кампания «За чистую одежду» установила, что на двух фабриках в Индонезии рабочих заставляли сверхурочно трудиться под угрозой крупных штрафов. Работниц, призывавших протестовать, сажали под замок, подвергали сексуальным домогательствам, если выяснялось, что женщина беременна, ее увольняли без сохранения содержания, а когда она возвращалась на производство, то платили ей меньше, чем до родов. Кроме того, вычеты из зарплаты производились и тогда, когда женщина брала отгулы на время менструации (в любом случае неоплачиваемые), хотя индонезийским работницам такой отпуск положен по закону. Установленная законом минимальная зарплата не была выплачена ни разу. В докладе говорится о дневном заработке в 80 центов без возмещения за сверхурочную работу и о 80-часовой рабочей неделе. Сообщается также о детях моложе 15 лет, трудившихся наравне со взрослыми.

Концерн утверждал, что проверенные предприятия не являются больше поставщиками «Сamp;А». Но на кого они действительно работали в период проверки, можно было легко установить по ярлыкам «Сamp;А» на выпускавшейся одежде (3).

В Камбодже низкие зарплаты привели к тому, что в июне 2000 года на 69 предприятиях-поставщиках «Сamp;А», «Nike», «Gap», «Ralph Lauren» и «Calvin Klein» прошла однодневная забастовка. Работницы требовали повышения минимальной зарплаты с 45 до 78 евро. При этом издержки производства выросли бы всего на 2,8 процента. По данным камбоджийской организации рабочих (Cambodian Labor Organization), на содержание среднестатистической семьи в камбоджийской столице Пномпень необходимо 212 евро. 

ЧТО МОЖЕТЕ СДЕЛАТЬ ВЫ: Требуйте, чтобы «Сamp;А» установили минимальную зарплату, гарантирующую существование рабочего. Требуйте обеспечить свободу профсоюзов и независимый контроль. Пресс-секретарь концерна — Торстен Рольфес,

tel: + 49/211/16627-49,

Fax: +49/211/16627-48;

[email protected] или [email protected] ;

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

http://www.cleanclothes.org/companies//cena.htm Ingeborg Wick u.a. Das Kreuz mit dem Faden. Indonesierinnen nahen fur deutsche Modemultis, Sadwind-Institut, Siegburg 2000